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寧波
對于孕婦流產(chǎn)算不算工傷？
一、對于孕婦流產(chǎn)算不算工傷？
如果單位在明知女職工懷孕的情況下，仍然安排不適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎鴮?dǎo)致的流產(chǎn)，這個算工傷。
否則就不算工傷。
但不管怎樣，可以要求單位到人社局申報工傷，是否可以認定工傷，就只能看結(jié)論了。
第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
二、工傷認定申請主體
⑴用人單位申請工傷認定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，此系其法定義務(wù)。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。
綜合上面所說的，工傷首先要有工傷的依據(jù)才能被認定，而對于懷孕期間流產(chǎn)首先就要確定是否屬于工作所為，因此，在進行認定的時候就需要出具相關(guān)的證明材料，從而才能保障到自己的權(quán)益不受到損害，所以，工傷的賠償都是有法律依據(jù)的。
工傷保險費由誰來繳納
最新工傷認定標準
出差在外受傷屬于工傷嗎？
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