在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司破產重整員工有賠償嗎
一、公司破產重整員工有賠償嗎
根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金?。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
二、法律規定
《勞動合同法》
第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的。”
第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。”
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《企業破產法》
第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”
公司要是破產的，因為需要解除與員工的勞動關系，此時就需要對員工進行相應的賠償。
以上內容就是相關的回答，通常情況下，如果公司要進行破產重整的話，可能需要對員工進行賠償，因為破產重整的時候可能會解除員工的勞動合同，這個時候需要根據員工在公司工作的時間來確定賠償的標準。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遺屬補助金能否抵扣贍養費
2020-12-04上市公司為什么要存續分立
2021-01-07法律規定哪些財產不可作于抵押
2021-03-14法律對訂婚后的退婚是否有保護
2020-12-30出軌證據有哪些
2021-01-13贍養人負有哪些贍養義務
2021-01-03車被保全有時間限制嗎
2021-01-20交通事故認定書可以作為交通事故糾紛證據使用嗎
2021-02-13怎么解除勞務合同
2021-03-03兒子對父母不孝可以斷絕關系嗎
2020-12-07扣押商品車是否構成刑事犯罪
2020-12-21城市商業銀行的注冊資本最低限額
2021-01-24合同保全是什么
2020-12-24勞動合同可以變更嗎
2020-12-13保密協議如何無效
2021-02-24自愿加班有加班工資嗎
2020-12-07空難死亡賠償金是否屬于遺產
2020-11-18涉外勞動糾紛案件的處理方法有哪些,境內涉外勞動關系有哪些
2020-11-27離婚訴訟中,以夫妻一方為被保險人的人壽保險應如何分割
2021-01-21保險索賠過程中需要注意什么事項
2020-12-05