很多單位在職工應(yīng)聘的時(shí)候都會(huì)給予員工一定的培訓(xùn)，讓員工熟悉業(yè)務(wù)，培訓(xùn)都會(huì)花費(fèi)一些金錢。那么關(guān)于出納培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)合同的費(fèi)用規(guī)定是怎么樣的?關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)，一般情況下都是公司出錢的，一些公司將這費(fèi)用記錄到管理的費(fèi)用當(dāng)中，大部分都是用于職工福利。

一、 出納培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)合同

如果是公司承擔(dān)的可以記入管理費(fèi)用，也可以記錄應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，因?yàn)樵诂F(xiàn)在的柔性管理中，企業(yè)組織的職工培訓(xùn)已經(jīng)逐漸歸入到了職工福利這一部分，當(dāng)然它也可是視為是企業(yè)經(jīng)營管理的費(fèi)用，所以計(jì)入管理費(fèi)用，如果是職工自己承擔(dān)的話就計(jì)入其他應(yīng)收款賬目。所以科目處理應(yīng)該是：借：管理費(fèi)用-職工培訓(xùn)費(fèi) 或應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 其他應(yīng)收款-** 貸銀行存款 現(xiàn)金等

二、 解除勞動(dòng)合同賠償金基數(shù)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

公司裁員時(shí)的行為如果不符合該法條的規(guī)定，你就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條要求公司支付賠償金。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、解除勞動(dòng)合同相關(guān)條款

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除

勞動(dòng)合同

(一)從事接觸

職業(yè)病

危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得

解除勞動(dòng)合同

的規(guī)定。

根據(jù)

勞動(dòng)合同法

第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，出現(xiàn)法定情形時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。為保護(hù)一些特定群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法第四十二條同時(shí)又規(guī)定在六類法定情形下，禁止用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。對用人單位不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的理解需注意以下兩個(gè)方面：一是本條禁止的是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并不禁止勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;二是本條的前提是用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者具備了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定解除。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

受到職業(yè)病威脅的勞動(dòng)者以及職業(yè)病人是社會(huì)弱勢群體，非常需要國家的關(guān)懷和法律的保障，因此職業(yè)病防治法的一個(gè)重要特點(diǎn)是以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為基本出發(fā)點(diǎn)，給予勞動(dòng)者法律保障。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十二條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。對未進(jìn)行離港前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。第四十九條規(guī)定，用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。值得一提的是，對于這兩類情況，根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定和勞動(dòng)合同法的精神，用人單位一般不得單方解除勞動(dòng)合同。

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害物質(zhì)引起的疾病。因工負(fù)傷，顧名思義是因工作遭受事故傷害的情形。無論是職業(yè)病還是因工負(fù)傷，都與用人單位有關(guān)工作條件、安全制度或者勞動(dòng)保護(hù)制度不盡完善有關(guān)，發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時(shí)，一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，都可能造成勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，如果此時(shí)允許用人單位解除勞動(dòng)合同，將會(huì)給勞動(dòng)者的醫(yī)療、生活等帶來困難，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

職業(yè)病的認(rèn)定，需要根據(jù)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，由專門醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定。

工傷保險(xiǎn)條例

對工傷的情形作了列舉，包括：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷保險(xiǎn)條例還對視同為工傷的情形作了規(guī)定。

根據(jù)2002年勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知(勞社部發(fā)[2002]8號)中規(guī)定，本標(biāo)準(zhǔn)將《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180-1996)中的1至4級和5至6級傷殘程度分別列為本標(biāo)準(zhǔn)的完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力的范圍。同時(shí)規(guī)定，完全喪失勞動(dòng)能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙。大部分喪失勞動(dòng)能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害，致使受損組織器官功能中等度以上障礙。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：評殘標(biāo)準(zhǔn)分為10級，符合評殘標(biāo)準(zhǔn)1級至4級為完全喪失勞動(dòng)能力;5級至6級為大部分喪失勞動(dòng)能力;7級至10級為部分喪失勞動(dòng)能力。 三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

根據(jù)勞動(dòng)部1994年頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)的規(guī)定，所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期一般為三個(gè)月到二十四個(gè)月，以勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算具體的醫(yī)療期。有幾類標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第七條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

很多工作因?yàn)閷I(yè)性強(qiáng)，在應(yīng)聘不是從事這方面工作的人員情況下一般都會(huì)要求當(dāng)事人進(jìn)行培訓(xùn)，由公司出錢集體給新員工培訓(xùn)，員工在試用期間如果要解除合同應(yīng)該要提前告知，如果因?yàn)闆]有通知導(dǎo)致公司利益受損，比如培訓(xùn)費(fèi)等，那么職工依法也是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

不上班了但未解除合同還發(fā)工資嗎,什么情況下不上班也有工資

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是什么？

勞動(dòng)合同法司法解釋三