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寧波
公司解散員工不服從安排怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-12
·
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公司解散員工不服從安排怎么辦
如果勞動者不服從管理的行為嚴重違反了公司的規章制度，公司有權根據規章制度的規定辭退勞動者。可以根據《勞動合同法》第三十九條?用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
綜合上述，小編整理有關公司解散員工不服從安排該如何處理的相關內容。由此可見，實際上，即使公司解散，如果勞動者不服從管理的行為，嚴重違反公司的規章制度。此時，公司有權根據規章制度的規定辭退勞動者。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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