雇傭不滿十六周歲的人有哪些處罰

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。

雇傭關(guān)系的認定

雇傭是指“非勞動長輩”用“物權(quán)”榨取他人勞動，使自己獲得非勞動收益或享受的行為。雇主在組織機構(gòu)中為相對概念。雇主擁有支配權(quán)，擁有土地、資本，同時也是知識產(chǎn)權(quán)的擁有者;被雇傭者被雇傭者是指被雇請的任何個人，如工人雇請做各種雜活，法律顧問、律師、會計、攝像師等其他類別的工人等。

承攬是指當事人一方為他方完成一定的工作，他方在驗收后支付約定的報酬的民事法律行為。其中當事人一方為承攬人，他方為定作人。通常有(物品)加工承攬。

從法理上分析主要有以下四個方面的理由：

第一，從合同主體的角度看，雇傭關(guān)系為民事主體，對其一般沒有特殊性的要求，而承攬關(guān)系為商事主體，故一般要求具備完成承攬工作所必備的技術(shù)、設(shè)備和技能等條件。

第二，從合同的標的與性質(zhì)看，雇傭關(guān)系中雇工工作時提供的是勞務(wù)，而承攬關(guān)系中交付的是工作成果。雖然進行承攬工作時也須提供勞務(wù)，但定作人所需要的并非是承攬人提供的勞務(wù)本身，而是其完成工作的成果。

聘用已滿16周歲而不滿18周歲的人犯法嗎

不犯法，這類員工稱之為“未成年工”，法律上是可以錄用的，只是不能招用16歲以下的“童工”。

下面是《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定

第六十四條

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

其實對于兒童來說，他們的童年生活本就應(yīng)該是在學習與放松的日常生活當中度過的，所以說，在他們健康成長的時候私自對他們進行招聘行為，讓孩子在童年的生活中沒有一個美好難忘的童年記憶，對孩子來說也是實屬可惜的。律霸網(wǎng)小編為您精心收集以上內(nèi)容，如以上內(nèi)容不能解決困難，也歡迎寧咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)法律顧問。