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寧波
網絡維權是否合法
網絡維權是否合法
根據法律規(guī)定的維權途徑當然合法。
相關案例
酒店廚師小王在多次討要工資無果后，在網絡上發(fā)表了批評欠薪酒店的帖子，獲得社會廣泛關注。酒店迅速與小王解決了勞資糾紛。但沒過多久，酒店以名譽侵權為由將小王告上了法院。近日，xx縣法院受理了此案。
2015年7月，梁平縣居民小王被當地一酒店聘請當廚師，今年4月酒店與小王重新簽訂了時間為一年的書面勞動合同，約定小王的月工資為1400余元。但這之后小王連續(xù)三個月沒有拿到工資，找酒店交涉也沒有結果。今年6月中旬，小王為討薪采取了封鎖酒店大門、堵閉電梯等行為，雙方徹底鬧僵。
之后，小王以“某酒店風波事件”、“酒店因發(fā)不起工資而開除員工”為題，在xx當地某微信平臺上發(fā)布了兩個帖子。一時間，有不少網友跟帖、轉帖支持鼓勵小王維權。為盡快平息事態(tài)，今年6月20日酒店與小王通過協商解除了勞動關系，并結算了工資。
今年7月，酒店一紙訴狀將小王告上xx縣法院。該酒店認為，小王所發(fā)帖子內容純屬虛構，在業(yè)界造成了極壞影響，嚴重侵害了酒店的名譽權和商業(yè)信譽，并造成了巨大的經濟損失。酒店方要求法院判令小王在某微信平臺上公開賠禮道歉，消除影響，恢復名譽，并賠償經濟損失10萬元。小王辯稱，他發(fā)帖只是講述了事件真相，內容沒有侮辱、貶損酒店言語，不存在對酒店的名譽和商業(yè)信譽造成了侵害，請求法院駁回訴求。
Xx縣法院審理后認為，酒店起訴小王名譽侵權，應當提供證據證明小王存在名譽侵權的違法行為，但目前的證據只能證明小王將自己與酒店的糾紛發(fā)在網上，不能證明他對酒店存在名譽侵權的違法行為。據此，法院一審判決，駁回酒店的訴訟請求。
律師說法
只要實事求是網帖討薪沒問題
律師稱，酒店連續(xù)拖欠工資三個月，已經違反法律規(guī)定。不過，員工采取鎖閉大門、堵閉電梯的討薪行為欠妥，建議員工遇到此類情形應依法向單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁部門申請仲裁。
律師表示，員工網上發(fā)帖追索工資，行為本身沒有多大問題，但是帖子內容須得實事求是，并不得涉及酒店的商業(yè)秘密和隱私，否則涉嫌侵犯酒店名譽權和商業(yè)秘密。
從上述文章中我們可以了解到，在網絡上維權，是不違反相關法律的。但是其維權的方式必須合理，以及維權時出具的證據必須實事求是，其中不得涉及相關的秘密隱私。如果您在生活中遇到了一些法律問題，不妨來咨詢我們律霸網的律師。
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