不玩游戲被扣薪水惹糾紛,莫名其妙被扣工資應(yīng)怎樣維權(quán)

被扣工資糾紛資訊回放：

上班必須玩游戲，這樣的規(guī)定你聽說過嗎?近日一則不玩游戲被扣薪水的消息引發(fā)網(wǎng)友熱議。

7月20日微博某網(wǎng)友曝出這樣一條微博，由于沒有玩游戲，五個月時間被扣了四千元。微博內(nèi)容如下：

我就呵呵了!!!哥因為不玩指定游戲被公司扣錢4000元，這活沒法干了!更奇葩的是：公司現(xiàn)在規(guī)定必須簽不抽煙的承諾書!真是火帽三藏!

也許對于這位顯然并不愛玩游戲的網(wǎng)友來說天天玩游戲是無比痛苦的事，從微博的字里行間都透露出對此項規(guī)定的不理解。但對于大多數(shù)人來說，這不就是夢寐以求的職業(yè)嗎?月薪過兩萬，天天玩游戲，爽歪歪。

然而想入職并不是那么簡單的，正如微博中所說，抽煙的人還是要三思而行。

不玩游戲被扣薪水還要寫承諾書不吸煙

禁止抽煙本來并不是什么奇葩的規(guī)定，很多公司都有專屬的吸煙室，但如果吸煙就辭退，這個規(guī)定還是相當嚴格的。

奇葩公司規(guī)定并不少見，很多都會成為人們茶余飯后的談資。但當你身陷其中時就會體會到其中的滋味，這就是企業(yè)文化。最后希望這位網(wǎng)友不會因為這條微博再次被公司處罰吧!

被扣工資糾紛法律咨詢：

克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)，“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬。

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同;

2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請;

4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)等。

主要法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。