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寧波
女職工生二胎被辭退應該如何維權
女職工生二胎被辭退應該如何維權
依法起訴原單位。
女職工懷孕后，需要進行相應的產前檢查，需要保證一定的休息時間。用人單位若單純以女職工懷孕為由與其解除勞動關系或調崗降薪是違法的。若用人單位確實為照顧女職工需要調整崗位，應當在協商一致并保持不影響工資水平的前提下進行。若認為“三期”(懷孕期、產期、哺乳期)女職工嚴重違紀或工作不稱職，應當舉證證明違紀事實，同時應舉證證明公司已經依據規章制度發出公示，并且送達勞動者。如果用人單位不能有效舉證，則依女職工的選擇或被判令繼續履行勞動合同，或被判令支付違法解除勞動關系賠償金后解除雙方勞動關系。
相關規定：
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
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