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教師節加班注意如何維權
教師節加班注意如何維權
一、節假日加班的工資該怎樣算?
用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。非國有制企業也必須依照上述規定。
二、員工有權拒絕加班
用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會協商。如雙方未協商，或安排的加班違反了勞動法規，員工有權拒絕加班。
有以下情況的不得安排員工加班：妊娠期女員工，不應延長其勞動時間；女員工懷孕7個月以上，不能安排加班；女員工在哺乳期內(哺乳未滿一周歲的嬰兒期間)不能安排加班。
三、家政服務人員暫不享受節假日加班工資的待遇
家政服務和保姆人員尚不屬于《勞動法》的適用范圍，所以家政服務和保姆人員暫不能享有節假日加班加薪待遇。
四、過節費不能抵加班費
過節費作為一種福利，用人單位支付過節費并不需要勞動者額外工作，加班工資則是對勞動者休假損失的補償，是工作者正常享有的權利，以過節費抵加班工資的做法是違反勞動保障條例的。
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