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寧波
工人日報：勞動者工作期間侵權由“東家”擔責
勞動者執行工作任務侵權由用人單位“埋單”
對于普通人來說，工作是安生立命之本。工作往往都是單位給安排的，得聽“東家”指揮。如果在執行單位的工作安排過程中導致損害別人利益的事件發生時，該誰來負責呢？諸如貨車司機在送貨途中將人撞傷、小區保安在安保過程中致人損傷……
對此，《侵權責任法》明確規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
那么，如果用人單位承擔侵權責任后，能否對相關工作人員進行追償？
據了解，在該法草案審議過程中，一些常委會組成人員建議增加規定用人單位和接受勞務一方的個人對他人賠償后的追償權。
全國人大法律委員會經同有關部門反復研究認為，在什么情況下可以追償，情況比較復雜。根據不同行業、不同工種和不同勞動安全條件，其追償條件應有所不同。哪些因過錯、哪些因故意或者重大過失可以追償，本法難以作出一般規定。用人單位與其工作人員之間以及因個人勞務對追償問題發生爭議的，宜由人民法院在審判實踐中根據具體情況處理。
這意味著，如果用人單位與勞動者因侵權責任的承擔發生訴訟，將由法院來根據個案的情況確定用人單位可否向勞動者追償。
被派遣者工作中致人損害由用工單位賠
目前，不少企業和單位采用勞務派遣方式用工，勞務派遣涉及勞務派遣單位及接受勞務派遣的用工單位和被派遣的工作人員三方關系。
正是由于勞務派遣的關系比一般的勞動關系復雜，在實踐中，往往容易出現勞動者在工作中致人損害后，勞務派遣單位和用工單位之間相互推諉的現象。
針對此，侵權責任法首次明確規定：勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
保姆、裝修工侵害他人雇主擔責
現如今，家里請保姆或者小時工的情況日漸增多，請裝修工人裝修房屋更幾乎是家家都會面對的事。如果小時工、裝修工在清洗或安裝窗戶時不小心打碎玻璃，玻璃正好砸傷路人，這種情況誰負責向受傷路人進行賠償？
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