隨著企業(yè)的發(fā)展，規(guī)模的擴(kuò)大，越來越多的企業(yè)，開始重視風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，有的聘請法律顧問，有的設(shè)置內(nèi)部法務(wù)人員。但到底哪種方式更加經(jīng)濟(jì)實(shí)惠呢，我們從以下七個(gè)方面進(jìn)行對比。

一、更加專業(yè)

企業(yè)所涉及的法律事務(wù)日趨繁雜，要處理好這些法律事務(wù)，內(nèi)部法務(wù)人員的能力是有限的，因?yàn)閭€(gè)別人是不可能通曉所有的法律業(yè)務(wù)。而聘請法律顧問，第一，可發(fā)揮律所的集體智慧和整體優(yōu)勢，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)來處理，最大限度地維護(hù)企業(yè)利益;第二，執(zhí)業(yè)律師都具備深厚法律專業(yè)知識(shí)，律師資格的取得就是有力的證明，豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)，不僅使專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合的更加緊密，更使律師對風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防更加敏銳(能抓住核心問題);而這些都是企業(yè)法務(wù)人員根本不具備的。

二、低成本

要設(shè)立一個(gè)較好的法務(wù)部門或工作崗位，每年的開支至少在10萬元人民幣左右(包括每月的固定工資、社保支出以及為其提供的固定辦公場所和設(shè)施)。而聘請法律顧問的費(fèi)用只是該支出的一半(企業(yè)甚至能和律所協(xié)商到更優(yōu)惠的價(jià)格)。

三、更加高效

律所，一旦受聘于企業(yè)，就同該企業(yè)的高層保持密切的聯(lián)系，了解企業(yè)的運(yùn)作情況，根據(jù)企業(yè)信息將可能產(chǎn)生的糾紛，盡可能地消除在萌芽狀態(tài);同時(shí)電子信息的發(fā)展，縮短了律所與企業(yè)間實(shí)際距離，借助傳真、網(wǎng)絡(luò)、電話等通信技術(shù)，企業(yè)可以在第一時(shí)間獲得律師團(tuán)隊(duì)的服務(wù)，并且該服務(wù)不僅限于工作時(shí)間內(nèi)(律師會(huì)自己加班準(zhǔn)備好所需的材料)。但法務(wù)人員卻受到人數(shù)與工作時(shí)間的限制，即使承擔(dān)高昂的加班費(fèi)，工作效率也遠(yuǎn)低于律師團(tuán)隊(duì)。

四、更加靈活

在合作中，企業(yè)有權(quán)要求律所指派符合要求的律師，律師所本身也會(huì)指派能力強(qiáng)的律師來擔(dān)任法律顧問，在具體事務(wù)的操作過程中，還會(huì)根據(jù)需要，安排對口的律師協(xié)助辦理，以促進(jìn)雙方的長期合作。而法務(wù)人員受人數(shù)的限制，根本沒有選擇空間。

五、更好的維護(hù)企業(yè)利益

企業(yè)法務(wù)人員既是法律職業(yè)人員，同時(shí)又是公司內(nèi)部人員，與企業(yè)的業(yè)績相關(guān)聯(lián)。當(dāng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與其職工權(quán)益或薪職利益發(fā)生矛盾時(shí)，必然會(huì)三緘其口，甚至?xí)鲑u企業(yè)利益。而律師是“旁觀者”，并不從經(jīng)營收益中直接受益，能以局外人的身份來判斷風(fēng)險(xiǎn)(特別在防止合同詐騙的方面)，而律所與企業(yè)的合作關(guān)系(企業(yè)具有選擇權(quán))，更能激發(fā)了律師維護(hù)企業(yè)利益的能動(dòng)性。

六、律師在糾紛解決中更有優(yōu)勢

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)重在預(yù)防，但并不能完全杜絕，當(dāng)糾紛產(chǎn)生演變?yōu)樵V訟時(shí)，律師強(qiáng)大的訴訟技巧，可以最大限度維護(hù)企業(yè)利益。而一直處于紙上談兵的法務(wù)人員，根本不具有該能力。實(shí)踐中，甚至出現(xiàn)過，在庭審中錯(cuò)誤出示證據(jù)”資敵”的法務(wù)人員。

七、企業(yè)法務(wù)根本無法替代律師

訴訟領(lǐng)域內(nèi)，精通訴訟的律師遠(yuǎn)勝于法務(wù)人員。在非訴訟領(lǐng)域，律師也具有不可阻擋的優(yōu)勢：資信調(diào)查、股權(quán)狀況、地籍房產(chǎn)狀態(tài)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、涉訴信息、履約能力等交易對象的機(jī)密信息，法務(wù)人員根本無法取得，而這些均屬于律師顧問服務(wù)的常規(guī)項(xiàng)目。而律師可以出具的法律意見書、律師函、聲明等法律性質(zhì)文件，法務(wù)人員根本無權(quán)出具。

綜上，企業(yè)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，聘請法律顧問，不僅成本遠(yuǎn)低于聘請法務(wù)人員，還能更好的維護(hù)企業(yè)利益，您作為優(yōu)秀的管理者，為什么還要在繼續(xù)招聘法務(wù)人員呢?