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寧波
事實勞動關系如何舉證？
書面的勞動合同，其實可以有效的證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系，從這方面也可以看出簽訂一份勞動合同的重要性。而現實中，也不乏一些事實勞動關系的存在，這個時候因為不存在勞動合同，所以就要通過其他的方式來進行舉證，那么事實勞動關系如何舉證？請一起在下文中進行了解吧。
一、事實勞動關系如何舉證？
勞動者主張存在勞動關系的，應當對勞動關系的成立承擔舉證責任，如果沒有簽訂勞動合同，以下憑證可以作為證據：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納社保的記錄;
2、單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等身份證件;
3、勞動者填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
二、事實勞動關系有哪些風險
由于事實勞動關系“先天不足”，所以在履行、終止和解除事實勞動關系上，勞動者存在較大的風險。
勞動者入職應簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權利、義務等作出明確的規定，雙方一旦產生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關系，第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點和工資福利待遇等。
如果雙方沒有簽訂書面的勞動合同，雙方的權利和義務僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認賬，另一方也無法證明。我們在工作中遇到很多這樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動合同，工資以現金的形式支付，一旦發生勞動爭議，用人單位會推個一干二凈，有時甚至會否認認識或見過此員工。如果勞動者沒有證據證明雙方存在過勞動關系，最后只能接受敗訴的風險。
究竟事實勞動關系如何舉證?上文中小編已經就這方面的內容為大家作出了詳細介紹，這個時候要注意舉證責任的承擔，畢竟有一些證據是由用人單位保存的，這個時候往往就會適用舉證責任倒置的原則，如果單位無法提供相應的證據，則就會推定勞動者的主張成立。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
哪些情形屬于事實勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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