一、工傷賠償協議有沒有訴訟期限
工傷賠償協議簽訂后,一方不履行的,另一方向法院提起訴訟時,是有訴訟時效限制的,訴訟時效是一年。
《中華人民共和國民法通則》
第一百三十六條?【短期訴訟時效】下列的訴訟時效期間為一年:
(一)身體受到傷害要求賠償的;
(二)出售質量不合格的商品未聲明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存財物被丟失或者損毀的。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、工傷賠償協議中常見問題
1、賠償項目不明確。協議書中約定的是一次性傷殘賠償補助金還是一次性勞動就業補助金?是一次性工傷醫療補助金還是勞動年限的補償金?是醫療費還是護理費等?每個項目均不能少,我們客戶就有8年前的協議,協議中未寫明一次性勞動就業補助金,在八年后解除合同時又另行主張。所以賠償的部分項目,還是全部項目,都須逐一寫清,若表達不清楚,可能會導致單位重復賠償;
2、表達意思模糊。賠償不同于補償,賠償基于過錯補償不一定基于過錯。在單位有過錯給對方造成損失的情況下,必須采取賠償。若協議中用“補償” 兩個字,將無法準確表達企業是基于其過錯才給予員工的賠償,也就是說,員工在接受單位的補償金后,仍可以基于企業的過錯,再一次向企業理賠;
3、缺少“糾紛了結”“雙方無涉”等權利義務終結的表示。企業與員工簽訂賠償協議,無非是想一次性了解糾紛,避免以后麻煩,所以協議的最后,一定要加上“協議雙方履行以后,糾紛了結”、“雙方無涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務終結的字樣,少了這幾個字,無法表明協議雙方對剩余權利的放棄,這樣企業也面臨再一次被員工索要的可能。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,工傷賠償協議簽訂后,一方不履行的,另一方向法院提起訴訟時,是有訴訟時效限制的,訴訟時效是一年。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網進行咨詢,律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
跟蹤偷拍的證據合法嗎
2020-12-23侵犯人身權的刑事賠償范圍
2021-02-22隱名股東轉讓股權是否需要通知顯名股東
2020-11-09整容醫療事故的處理方法
2020-11-28質押權人是否可以使用質押物
2021-03-10彩禮錢是否需要返還給男方
2020-11-25事實婚姻關系具有婚姻效力嗎?
2020-12-20在執行協議上確實還不上債怎么辦
2020-12-09撫養權變更有期限嗎
2021-02-23土地重復抵押違法嗎
2021-01-24用人單位私自修改合同期限該合同還有效嗎
2020-12-25簽訂無固定期限勞動合同都有什么條件
2021-03-12勞動關系確認勞動關系爭議情形
2021-03-06確認勞動關系能否中斷索要工資的時效
2021-01-21公司倒閉員工賠償款怎么做分錄
2021-01-20勞動糾紛調解找誰
2020-12-16干活慢會被辭退嗎
2020-11-29離婚訴訟中,以夫妻一方為被保險人的人壽保險應如何分割
2021-01-21什么是互碰自賠,滿足什么條件
2021-01-23人身保險的受益人是由誰指定的
2021-01-27