在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工資報酬約定不明時,如何確定?
工資報酬一直是單位職工關注的焦點，作為職工的基本權利之一，勞動法對工資的相關問題也做出了具體的規定。司法實踐中常常有簽訂了勞動合同卻沒有明確的工資說明，無法切實保護勞動者的合法權益。那么，當工資報酬約定不明時，如何確定?本文整理了相關法律條文與知識，為您提供一定的參考。
如何確定約定不明的勞動報酬?
在實踐中，有些用人單位與勞動者已經建立了勞動關系，但并未訂立書面勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發生爭議，往往無據可查，無法確定。針對這種情況，《中華人民共和國勞動合同法》第11條作了規定。即：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未作規定的實行同工同酬。” 《中華人民共和國勞動法》第46條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。這里的“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
根據該法規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行。在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規定的勞動報酬標準來確定。在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應當依據本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業績的勞動者的工資標準，向勞動者支付勞動報酬。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規定的，依照勞動合同法的規定，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
律霸小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關于工資報酬約定不明時,如何確定的法律知識，歡迎瀏覽。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么進行交通事故鑒定
2021-03-02個人申請傷殘鑒定要什么手續
2021-02-25公司惡意收購的法律后果是什么
2020-12-18老人有存款能要贍養費嗎
2020-12-15再審提交哪些證據,才是新證據
2020-11-15空白擔保合同有效嗎
2021-02-23集資房上市要交什么錢
2021-01-04假學歷入職國企十年如何處理
2020-11-15勞動合同主體能是未成年人嗎
2021-03-10用人單位通過怎樣的程序才能實施經濟性裁員
2020-11-16離婚訴訟中,以夫妻一方為被保險人的人壽保險應如何分割
2021-01-21江泰保險旅游意外險
2020-11-08保險合同的終止問題有哪些
2021-03-12保險公司不按時理賠怎么投訴
2020-12-10土地承包合同訴狀范本格式是什么
2020-11-25農村土地流轉承包到期后怎么辦
2021-01-22拆遷補償合同是否有時效限制
2021-01-09拆遷紅線范圍內可以權屬爭議嗎
2020-11-202020年非農戶口拆遷補償政策是什么
2021-03-15農村拆遷安置房購買權是遺產嗎
2020-11-13