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員工違紀(jì)被辭退需要開(kāi)離職證明嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 80人看過(guò)

?員工違紀(jì)致公司損失的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同辭退員工。因?yàn)閱T工提出辭職時(shí)，公司要開(kāi)具離職證明，但是，員工違紀(jì)具有過(guò)錯(cuò)，所以有些人以為開(kāi)具離職證明會(huì)受限制。那么，可以先確定離職證明開(kāi)具的情況。

首先，不管是員工提出辭職，還是員工違紀(jì)被辭退，公司都要按規(guī)定開(kāi)離職證明。

并且，因?yàn)閱T工違紀(jì)提出解除勞動(dòng)合同，公司也不能限制提供證明。否則的話(huà)，屬于違反勞動(dòng)法律規(guī)定，要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：

1、承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;

2、承擔(dān)賠償責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。

其次，雖然是員工違紀(jì)導(dǎo)致難以繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，但是公司開(kāi)具離職證明時(shí)，不能寫(xiě)明員工違紀(jì)等不利于其再就業(yè)的內(nèi)容。

具體而言，一般公司開(kāi)具離職證明要寫(xiě)明以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同期限;

2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期;

3、工作崗位;

4、在本單位的工作年限。

最后，若是公司在離職證明中寫(xiě)了員工違紀(jì)等客觀(guān)事實(shí)，并導(dǎo)致員工遭受損失的，可以積極按以下處理：

1、去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴;

2、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

3、去法院起訴處理。

當(dāng)然，員工違紀(jì)被辭退，有些公司可能會(huì)出于報(bào)復(fù)等不良心態(tài)，把人辭退了，就是遲遲不給離職證明，結(jié)果導(dǎo)致員工無(wú)法找下一個(gè)工作，那么，為避免繼續(xù)遭到傷害，可以在必要時(shí)積極去法院起訴處理。


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