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寧波
員工違紀(jì)被辭退需要開離職證明嗎
?員工違紀(jì)致公司損失的，公司可以依法解除勞動合同辭退員工。因為員工提出辭職時，公司要開具離職證明，但是，員工違紀(jì)具有過錯，所以有些人以為開具離職證明會受限制。那么，可以先確定離職證明開具的情況。
首先，不管是員工提出辭職，還是員工違紀(jì)被辭退，公司都要按規(guī)定開離職證明。
并且，因為員工違紀(jì)提出解除勞動合同，公司也不能限制提供證明。否則的話，屬于違反勞動法律規(guī)定，要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：
1、承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令改正;
2、承擔(dān)賠償責(zé)任，給勞動者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。
其次，雖然是員工違紀(jì)導(dǎo)致難以繼續(xù)維持勞動關(guān)系，但是公司開具離職證明時，不能寫明員工違紀(jì)等不利于其再就業(yè)的內(nèi)容。
具體而言，一般公司開具離職證明要寫明以下內(nèi)容：
1、勞動合同期限;
2、解除或者終止勞動合同的日期;
3、工作崗位;
4、在本單位的工作年限。
最后，若是公司在離職證明中寫了員工違紀(jì)等客觀事實，并導(dǎo)致員工遭受損失的，可以積極按以下處理：
1、去勞動監(jiān)察部門投訴;
2、去勞動仲裁委員會申請仲裁;
3、去法院起訴處理。
當(dāng)然，員工違紀(jì)被辭退，有些公司可能會出于報復(fù)等不良心態(tài)，把人辭退了，就是遲遲不給離職證明，結(jié)果導(dǎo)致員工無法找下一個工作，那么，為避免繼續(xù)遭到傷害，可以在必要時積極去法院起訴處理。
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