在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司規定的勞動紀律有哪些方面
一、勞動紀律有哪些方面
1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。
2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。
3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。
4.嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程(安全衛生紀律)。
5.節約原材料、愛護用人單位的財產和物品(日常工作生活紀律)。
6.保守用人單位的商業秘密和技術秘密(保密紀律)。
7.遵紀獎勵與違 紀懲罰規則(獎懲制度)。
8.與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則(其他紀律)。
從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。
二、單位以違反勞動紀律即時辭退，能獲得賠償嗎
職工嚴重違反企業規章制度的，辭退不需支付經濟補償金。按《勞動合同法》第三十九條(二)規定：職工“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付經濟補償金。
如何確定職工嚴重違反用人單位的規章制度?一般由用人單位在依法制定的規章制度中規定。比如，曠工是嚴重違反勞動紀律行為，規章制度規定曠工3天給予警告處分，15天可以解除合同，那么，職工曠工對號入座就是了。員工雖然多次違反勞動紀律，但不構成規章制度規定的嚴重到可以解除合同的情形的，企業解除合同就是違法解除合同，需要支付本單位工作年限每年兩個月本人工資賠償金。所謂用人單位依法制定的規章制度，是指規章制度制定經過了職工代表大會或者全體職工討論，確定有職工代表和工會參與，且經過公示。
勞動紀律涉及到的范圍也比較廣，作為用人單位的一員，自然應當嚴格遵守單位的勞動紀律。而按照我國《勞動合同法》第39條中的規定，若是勞動者有嚴重違反單位勞動紀律的時候，單位是可以無責將其辭退，此時不需要向勞動者支付賠償金。
員工勞動紀律辭退可以不付賠償金？
違反勞動紀律的職工被解除勞動合同嗎
違反勞動紀律的表現有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
特殊工種提前退休法律怎么規定
2021-03-13兩個法律沖突怎么解決
2021-03-26行政案件訴訟時效
2021-03-12公司解散注銷的區別是什么
2020-11-28非法集資中業務員如何認定犯罪
2020-11-14債務訴訟時效該如何計算
2021-02-10沒收個人財產執行時間是多久
2020-12-04協議離婚未成的離婚協議生效嗎
2020-11-15離婚訴訟費用是多少以及如何繳納離婚訴訟費用
2020-12-19交通肇事責任認定多久出來
2020-11-25拆遷安置房有什么優勢
2021-02-08公司裁員如何報備
2020-12-04員工自動離職是否支付經濟補償金
2021-03-11勞務外包營改增如何繳納
2020-11-20兒童意外險可以賠付別人嗎
2021-02-02如何計算長期人身保險業務的最低償付
2021-03-14定值保險合同和不定值保險合同有什么區別
2021-02-23客戶聘請保險經紀人的必要性有哪些
2020-11-13保險經紀人具有哪幾種組織方式
2021-02-28保險評估人的條件是什么
2020-12-01