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在暑假餐廳招童工違法嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 83人看過

一、在暑假餐廳招童工違法嗎?

餐廳使用童工屬于違法行為。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

二、我國規定童工的認定年齡是多大?

國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

綜上所述，在暑假中小學都放假，一些餐廳會招錄一些未成年人打工，這屬于童工。在我國，單位使用童工是違法行為，被勞動監察部門發現后，要對餐廳給予行政處罰，具體罰款的標準按照每使用一名童工罰款五千執行。如果餐廳拒不整改的，可能還面臨停業整頓的處分。


禁止使用童工勞動法規定

雇傭童工不給工資該怎么辦

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

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石開律師，浙江富奧律師事務所婚姻家事部主任、公司業務部副主任律師，浙江大學工商管理碩士，企業管理型律師的倡導者。石開律師工作20年，曾服務于東方通信、浙大中控、浙江中大集團、迪凱投資、美國道威等等系列公司，歷任銷售、公司運營、投資和法務等系列崗位，對企業現狀有著更深入的體會，擅于結合企業需求提供更切實可行的法律解決方案。

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