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寧波
2020加班費計算方法都有哪些？
根據我國勞動法的規定，只要用人單位與勞動者確立了勞動關系，不論是事實勞動關系還是法定勞動關系，都必須支付其相應的勞動報酬。而勞動報酬并不只是基本工資這么簡單，還應囊括福利待遇以及加班費用。那么加班費計算方法是怎樣的呢？具體的計算方法小編將在下文為您介紹，請繼續往下閱讀。
1、標準工時制度的加班費計算
按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算
按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算
一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
按時按量發放加班費是每個用人單位應盡的義務，作為勞動者有權領取這份勞動報酬，而具體的領取數額請參照上文小編對加班費計算方法的介紹。需要注意的是，加班費用的計算有些單位是按時長來計算的有些則是根據天數，這要各位勞動者根據自己所在單位的實際情況而定。
?新勞動法下加班費的計算標準
?實行計件工資制有加班費嗎
?不定時工作制加班費怎么計算
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