根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，只要用人單位與勞動者確立了勞動關(guān)系，不論是事實勞動關(guān)系還是法定勞動關(guān)系，都必須支付其相應(yīng)的勞動報酬。而勞動報酬并不只是基本工資這么簡單，還應(yīng)囊括福利待遇以及加班費用。那么加班費計算方法是怎樣的呢？具體的計算方法小編將在下文為您介紹，請繼續(xù)往下閱讀。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算

按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

按時按量發(fā)放加班費是每個用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，作為勞動者有權(quán)領(lǐng)取這份勞動報酬，而具體的領(lǐng)取數(shù)額請參照上文小編對加班費計算方法的介紹。需要注意的是，加班費用的計算有些單位是按時長來計算的有些則是根據(jù)天數(shù)，這要各位勞動者根據(jù)自己所在單位的實際情況而定。

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