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（1）主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關證據材料。 （2）當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的，應就此主張舉證。 特別聲明：此文版權歸法律界網站所有，轉載請注明來源于法律界網站! ...

（1）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證。 （2）用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證。 （3）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。 （4）勞...

依法制定規章制度是每一個企業的權利和義務，一套合法有效的規章制度可以在企業與勞動者出現勞動爭議時，為企業提供重要保障。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定："用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國...

依照法律規定 用人單位辭退員工，應當出具書面的材料并辦理相應的手續，但由于部分用人單位管理制度的不規范或逃避應承擔的法律責任，在辭退員工時，并不出具書面材料，亦不辦理相應手續，只是由管理人員口頭通知員工已被辭退，并通知保安不再允許被辭退員工進入工廠。此種情況下，...

《勞動合同法》第19條第2款明確規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內解除勞動合同，管是用單位解除還是勞動者解除，人單位再次招用該勞動者時，不得再定試用期。 《勞動合同法》約定試用期的次數限制為一次，是考慮到勞動者的人品和基本能，試用一次...

根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以在試用期內解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同必須滿足下列條件： 勞動者在試用期間被證明不符合用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，...

《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位...

按照《違法<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定，“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按...

《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能...