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寧波
公司口頭辭退是否有效
依照法律規定
用人單位辭退員工，應當出具書面的材料并辦理相應的手續，但由于部分用人單位管理制度的不規范或逃避應承擔的法律責任，在辭退員工時，并不出具書面材料，亦不辦理相應手續，只是由管理人員口頭通知員工已被辭退，并通知保安不再允許被辭退員工進入工廠。此種情況下，員工如強行進入工廠，將會導致沖突，較妥當的做法是，員工可向基層勞動部門(所在街道的勞動管理站)投訴，要求基層勞動部門處理。一般而言，勞動管理站會與用人單位聯系，了解情況，進行相應的處理。員工可根據勞動管理部門的處理結果再決定是否申請仲裁。員工亦可直接申請仲裁，要求相應的待遇。如員工被辭退后需進入工廠取走私人物品遭拒絕，可向公安機關報警。
實際情況下
被辭退員工一般不會再要求恢復勞動關系，而是要求解除勞動關系的經濟補償金和額外經濟補償金。
需注意的是
如仲裁后有一方起訴，仲裁裁決即不發生法律效力，因用人單位一般不會承認辭退了員工，而是稱員工自動離職，故在一審訴訟中，員工應在舉證時限內向法院申請證人(可要求原來的工友出庭作證)出庭作證或調取向勞動管理站投訴的材料，以證明被辭退的事實。否則，將因舉證不能被判決敗訴。
《勞動合同法》合法保護我們的權益，如果你正處于這種境況，或者涉及到的金額比較大，建議你可以咨詢律師，我們律霸網平臺提供免費的法律咨詢，你可以咨詢任何在線的律師，解決你的問題。
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