在平時(shí)工作中有一部分就業(yè)人員難免會(huì)因?yàn)閭€(gè)人因素?zé)o法在進(jìn)行長(zhǎng)期工作，同時(shí)在前用人單位的相關(guān)社保也會(huì)斷續(xù)。那么，在找到下一家單位就業(yè)時(shí)，單位社保補(bǔ)繳能補(bǔ)幾個(gè)月呢?根據(jù)我國(guó)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，一般單位只能為就業(yè)人員進(jìn)行兩個(gè)月的補(bǔ)交，其他的應(yīng)到相關(guān)部門(mén)詳細(xì)了解。

正常情況下，一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長(zhǎng)時(shí)間只好通過(guò)一些代理機(jī)構(gòu)來(lái)操作。

要求單位補(bǔ)繳社保不存在時(shí)效限制。

一、社保補(bǔ)繳時(shí)效：

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第六十三條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足

二、《勞動(dòng)法》

一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。

《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計(jì)算;

違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。如果企業(yè)的侵權(quán)行為是持續(xù)的，職工可隨時(shí)尋求勞動(dòng)監(jiān)察保護(hù)，且不受追溯時(shí)效限制。你可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或舉報(bào)維護(hù)自身權(quán)益。

社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒(méi)有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶(hù)其他原因，需要補(bǔ)之前沒(méi)有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶(hù)等工作正常認(rèn)可。

綜上所述，對(duì)于單位社保補(bǔ)繳能補(bǔ)幾個(gè)月的問(wèn)題已經(jīng)作出回復(fù)。同時(shí)您在相關(guān)社保的繳納過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意社保的繳納標(biāo)準(zhǔn)以及補(bǔ)繳社保是否具有時(shí)效的細(xì)節(jié)問(wèn)題。在平時(shí)生活工作中您應(yīng)當(dāng)隨時(shí)關(guān)注社保方面的信息，以便隨機(jī)應(yīng)變。您也可以上律霸網(wǎng)站進(jìn)行咨詢(xún)。

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