隨著現在生活條件的壓力越來越大，一般還在讀書的人都趁放假的時間出來打工賺錢，可能有些還不滿十八周歲，有些企業就因為是童工不給他們發工資，如果遇到這種情況的話怎么辦，那就來了解一下企業用童工不給工資怎么辦？下面就來聽聽小編的看法。

一、企業用童工不給工資怎么辦？

1、《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

雇傭童工會怎樣

輕的會被罰款，問題嚴重的會追究企業負責人的刑事責任。如果你雇傭的員工已滿十六歲而且人數不多，問題不大，被發現也不會有什么問題。如果你雇傭的員工未滿14歲且人數重多，老板肯定會被判。

二、多少歲算童工?如果雇傭了童工有什么處罰?

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上(含縣級，下同)勞動行政部門批準。

罰款數額是使用童工數*5000元*使用月份。

綜合上面所說的，企業用童工不給工資怎么辦？你是可以向勞動部門起訴的，用人單位沒有任何權力可以扣壓勞動者的工資，而且他還是雇用的是童工，這兩條加起來的話，只要勝訴成功，肯定要受到很嚴重的處罰，對于打假期工的，一定要小心謹慎，不要上當騙。

雇傭童工不給工資該怎么辦

童工的定義是什么,童工是指什么？

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么