企業是一個追逐利益的經濟體所以在社會中，依舊有很多雇傭者存在選擇雇傭童工的現象，盡管社會上絕大多數人都很清楚的知道雇傭童工是非法，但是仍有不少人會選擇這條道路。當然，這其中是有人對童工的界限不明確所造成的，有的說童工是未滿14歲，還有人說是不滿16歲。那么，2000年三月份數童工么?跟著律霸的小編來看一下吧。

童工的界定是怎樣的

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。

根據我國法律規定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。并由勞動行政部門實施監督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標準，進行處罰，在該處罰力度上再責令限期將童工送交其父母或監護人，從責令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業執照或由民政部門撤銷其民辦非企業單位登記。嚴重的根據《中華人民共和國刑法》的規定，追究相關刑事法律責任。

但是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規的形式明確保障未成年工的特殊勞動權利。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規定》中，進一步規定了未成年工禁忌從事的勞動范圍。

童工受到工傷怎么辦

對于童工，世界各國勞動法規定不完全一致，在我國，未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。

1、用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關系。

2、相應地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷，即不能按《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。但是，法律依然保護童工的正當權利，用人單位對因工受傷的童工應當依法承擔一次性賠償責任。

小編給出的答案是，需要結合現在的日期，實際計算個人的周歲年齡，只有年滿十六周歲，才不屬于童工的范疇。作為勞動者需要確認好自己的年齡。否則自身勞動所得的利益很有可能得不到保障。如果有與雇傭童工相關的其他問題想要了解，歡迎咨詢律霸的免費法律咨詢。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工勞動法規定

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么