服務行業(yè)在生活中覆蓋的領(lǐng)域是非常廣泛的，包括酒店，餐飲，旅游業(yè)等這都是屬于服務行業(yè)，人們普遍認為服務行業(yè)內(nèi)的基層工作者的文化水平都是非常有限的，可能也是在有些人眼中本身對服務行業(yè)的形象就有些矮化，所以才會對在我國服務行業(yè)可以請童工嗎?的這個問題存在疑惑。

一、在我國服務行業(yè)可以請童工嗎?

《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據(jù)規(guī)定，包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負有相關(guān)義務。

二、法律法規(guī)

第一條 有下列行為之一的適用本規(guī)定：

國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個人)使用童工的;

父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;

職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

第二條　對違反規(guī)定的個人，罰款標準：

使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

第三條　對違反規(guī)定的單位，罰款標準：

對單位使用童工的，根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。

職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

第四條　有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

數(shù)次為童工出具假證明的。

第五條　罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。

第六條　各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門可根據(jù)本規(guī)定商同級財政部門制定具體罰款標準。

第七條　本規(guī)定由縣以上(含縣)勞動行政部門負責執(zhí)行。

第八條　本規(guī)定由勞動部負責解釋。

第九條　本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。過去發(fā)布的規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的同時廢止。

關(guān)于童工的有關(guān)規(guī)定。

我國任何行業(yè)都不允許有聘用童工的這種做法，這當然就包括了服務行業(yè)。只不過是有些服務行業(yè)在勞動關(guān)系資源緊張的狀況下會饑不擇食，明知道對方屬于不滿16周歲的未成年人可能也會鋌而走險的貿(mào)然去聘用，我們發(fā)現(xiàn)有服務行業(yè)雇用童工的做法一定要敢于揭發(fā)。

雇傭童工不給工資該怎么辦

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

童工的定義是什么,童工是指什么？