作為社會保障系統的重要組成部分，社保更是處于核心地位。因為種種原因，沒有按時繳納社保而導致無法享受應有權益時，我們需要進行社保補繳。不同地區社保補繳的流程、金額會有所不同。近日有讀者提問，蘇州社保補繳基數5149是哪一檔？下面是小編整理的有關資料，希望對大家有所幫助。

近日，市人社局發布《關于公布2016年度社會保險有關基數的通知》，對2016年度社會保險有關基數予以調整，新調整的有關基數將從2016年8月1日起正式執行。

調整的具體社會保險基數分別為：一是市區企業2016年(2016年8月1日-2017年6月30日，下同)參保人員(不含個體工商戶及其雇工、靈活就業人員)社會保險月繳費基數的上限與2015年度相比每月增加1354元，即每月調整為16800元，下限與2015年度相同，即每月仍為2678元，上限按年度內累計月平均計算。二是市區個體工商戶及其雇工、靈活就業人員2016年度月繳費基數一檔為2678元、二檔為3375元、三檔為3832元、四檔為4273元、五檔為4832元、六檔5149元、七檔16800元。三是基于即將啟動機關事業單位養老保險制度改革，2016年度(7月1日起)市區機關、事業單位社會保險基本繳費工資基數暫按上年度每月7252元執行。

省定標準：月繳費工資下限漲到3089元

一般情況下，參保職工按照自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。

但是，工資收入較低和太高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。而社保繳費工資的上限和下限，跟統計部門公布的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資相掛鉤。

省人社廳下發通知，自7月1日起，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限按15446元執行，比度上漲了950元;繳費工資下限按3089元執行，比度增加了190元。

此外，對于2015年7月1日至2016年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5149元，比度增加了317元。

南京等地： 職工養老保險每月繳費或將增加40元

繳費基數下限的提高，讓一些收入較低的職工感慨，下月起社保費扣得更多，拿到手的工資更少了。對此，省人社廳特別發了補充說明，允許執行上述下限標準有困難的地區作適當調整。其中在崗職工平均工資高于全省平均工資的地區，繳費工資下限可按不低于2900元確定;在崗職工平均工資低于全省平均工資的地區，繳費工資下限可按不低于2550元確定。省農墾企業參保職工的繳費工資下限標準按規范管理后的有關規定執行，其他省直管單位參保職工的繳費工資下限按3089元執行。

以南京為例，盡管統計部門尚未發布南京城鎮非私營單位在崗職工的年平均工資，但近年來，南京一直高于全省平均工資。那么按照省人社廳的通知，繳費工資下限有望采用2900元的標準。假設南京市人社局采用2900元作為繳費基數下限，參保職工每月被扣掉的養老保險費最低或為2900元×8%(養老保險的個人繳費比例是8%)=232元，而根據南京度2400元的最低繳費基數，個人需承擔192元，那么南京的參保職工每月養老保險或將增加繳費40元。

提醒：繳費基數高低將影響“五險”待遇

截至去年末，全省企業職工基本養老保險參保職工達到1968萬人，全省企業繳費人員月人均繳費基數為2807元，而個體靈活就業人員月人均繳費基數為1968元。要提醒的是，繳費基數高低將影響“五險”待遇。人社部門發布的最低繳費基數并不是標準基數，只有工資收入較低的參保職工是以下限作為自己的繳費基數。一般情況下，單位和職工應當以職工實際工資收入總額為基數繳納社會保險費，也就是說包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資性收入等，參保人員的個人繳費按照規定從個人所得稅應納稅所得額中扣除。

綜上所述，蘇州社保補繳基數5149是第六檔，依法繳納社保對于我們每一位職工都是至關重要的，補繳金額根據每年不同地區的要求會稍有改變。如果您對這方面問題還有任何疑問，歡迎咨詢律霸網的專業律師，將會根據您的實際情況和需求為你提供耐心細致的方案。

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