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從世界范圍來看，由于社會背景、歷史文化傳統(tǒng)等的不同，各國處理勞動爭議的司法審判機構(gòu)有所不同。總體而言,可以歸結(jié)為以下兩種模式[1]：第一種模式——“普通法院式”,即由普通法院審理勞動爭議案件。國家設(shè)立統(tǒng)一的司法審判機構(gòu)，其職責(zé)之一就是審理勞動爭議案件。第二種模式...

一、勞動關(guān)系認(rèn)定實務(wù) 1、勞動關(guān)系的一般認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 2、勞動關(guān)系存在的證明 3、未達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待業(yè)人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新單位建立的用工關(guān)系認(rèn)定 4、已退休人員的勞動關(guān)系認(rèn)定 5、建筑領(lǐng)域勞動關(guān)系認(rèn)定問題 6、勞動者與多...

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議應(yīng)做好以下工作： 1.固定證據(jù)。保存好，特別是未簽訂書面勞動合同的勞動者，應(yīng)收集并保留工資支付憑證、社會保險繳費記錄、考勤記錄、廠牌、工卡等;如前述資料都沒有，應(yīng)及時向勞動部門投訴，以便固定勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。 2.協(xié)商調(diào)解...

勞動合同沒約定培訓(xùn)費,辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓(xùn)費，勞動者辭職的應(yīng)該賠償。 根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者...

法律咨詢軍人復(fù)員，市安置辦開具介紹信分配到煙草專賣局，后者將軍人安排到局下民屬企業(yè)工作，因工資待遇低于國有正式工而上訪，煙草專賣局便臨時將其安置到稽查隊，前后工作10年的復(fù)轉(zhuǎn)軍人要求與煙草專賣局簽訂無固定期限勞動合同。 勞動法律師解答： 一、安置關(guān)系不屬于勞動關(guān)系...

林先生是某公司研發(fā)部門的骨干技術(shù)人員，雙方簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制期為兩年，地域范圍為“全國”。2015年年末，林先生以個人原因為由向公司提出離職，并經(jīng)由獵頭介紹入職總部在上海的一家公司任軟件研發(fā)部門負(fù)責(zé)人。雖然兩家公司分處北京、上海兩地，但同為軟件...

勞動能力鑒定是指什么 勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要...

工傷發(fā)生后如何申報? 職工發(fā)生工傷事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生或者診斷為職業(yè)病后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。工...

兼職是否適用勞動法1、適用。兼職屬于勞動法上的非全日制用工。2、勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保護。首先，要看與雇主或雇主組織是否屬于勞動關(guān)系，通常3個標(biāo)準(zhǔn)：從屬性，即雇員服從雇主或雇主組織管理，雇員已經(jīng)成為雇主組織的成員;人身性，雇...