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從世界范圍來看，由于社會背景、歷史文化傳統等的不同，各國處理勞動爭議的司法審判機構有所不同。總體而言,可以歸結為以下兩種模式[1]：第一種模式——“普通法院式”,即由普通法院審理勞動爭議案件。國家設立統一的司法審判機構，其職責之一就是審理勞動爭議案件。第二種模式...

一、勞動關系認定實務 1、勞動關系的一般認定標準 2、勞動關系存在的證明 3、未達法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待業人員、企業經營性停產放長假人員與新單位建立的用工關系認定 4、已退休人員的勞動關系認定 5、建筑領域勞動關系認定問題 6、勞動者與多...

勞動者與用人單位發生勞動爭議應做好以下工作： 1.固定證據。保存好，特別是未簽訂書面勞動合同的勞動者，應收集并保留工資支付憑證、社會保險繳費記錄、考勤記錄、廠牌、工卡等;如前述資料都沒有，應及時向勞動部門投訴，以便固定勞動者與用人單位的勞動關系。 2.協商調解...

勞動合同沒約定培訓費,辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓費，勞動者辭職的應該賠償。 根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者...

法律咨詢軍人復員，市安置辦開具介紹信分配到煙草專賣局，后者將軍人安排到局下民屬企業工作，因工資待遇低于國有正式工而上訪，煙草專賣局便臨時將其安置到稽查隊，前后工作10年的復轉軍人要求與煙草專賣局簽訂無固定期限勞動合同。 勞動法律師解答： 一、安置關系不屬于勞動關系...

林先生是某公司研發部門的骨干技術人員，雙方簽訂了《競業限制協議》，約定競業限制期為兩年，地域范圍為“全國”。2015年年末，林先生以個人原因為由向公司提出離職，并經由獵頭介紹入職總部在上海的一家公司任軟件研發部門負責人。雖然兩家公司分處北京、上海兩地，但同為軟件...

勞動能力鑒定是指什么 勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要...

工傷發生后如何申報? 職工發生工傷事故傷害或者被診斷為職業病后，用人單位應當在30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生或者診斷為職業病后一年內提出工傷認定申請。工...

兼職是否適用勞動法1、適用。兼職屬于勞動法上的非全日制用工。2、勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保護。首先，要看與雇主或雇主組織是否屬于勞動關系，通常3個標準：從屬性，即雇員服從雇主或雇主組織管理，雇員已經成為雇主組織的成員;人身性，雇...