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寧波
用人單位雇用童工犯什么法？
一、雇用童工違法嗎
1、雇用童工違反《勞動法》
根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、雇用童工違反《禁止使用童工規定》
《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”
3、相關處罰
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分 。
雇用童工，即未滿十六周歲的未成年人，這種行為是違反法律規定的，視情節嚴重給予相關處罰。一般情況下是會受到罰款處罰，并將童工送交其父母或者其他監護人，情節嚴重的，比如在使用有毒物品的作業場所使用童工的、逾期仍不將童工送交其監護人的等，將受到更嚴重的處罰，甚至構成犯罪。
非法招用童工承擔什么責任
禁止使用童工勞動法規定
禁止使用童工規定
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