勞動(dòng)者的工資包含基本薪資、績(jī)效薪資等,基本薪資通常都是固定的,績(jī)效薪資則存在變化。績(jī)效薪資在工資比例中占有較重的地位,影響著工資的整體水平,那么,績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的呢?接下來(lái)小編為您詳細(xì)整理相關(guān)知識(shí),希望為大家?guī)?lái)幫助。
一、什么是績(jī)效工資
績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí),以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量,以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。
二、績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)
目前尚無(wú)一個(gè)行之有效的、各方達(dá)成共識(shí)的績(jī)效評(píng)估辦法,這也是績(jī)效工資改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在。
專家普遍認(rèn)為,首先,事業(yè)單位的績(jī)效評(píng)估辦法不能變成簡(jiǎn)單“計(jì)工分”的形式,要充分體現(xiàn)公平、公正,在規(guī)范事業(yè)單位工資、津貼制度的同時(shí),逐步形成合理的績(jī)效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制。
第二,績(jī)效管理應(yīng)該更多關(guān)注員工內(nèi)在的積極性,讓他們有發(fā)自內(nèi)心的對(duì)單位的熱愛(ài),有發(fā)自內(nèi)心的主人公感覺(jué),有充足的能量,有高度的責(zé)任感。
第三,績(jī)效工資改革應(yīng)該規(guī)范事業(yè)單位本身的經(jīng)費(fèi)使用,使得其更專注于“提高公益服務(wù)水平”。
三、實(shí)施績(jī)效工資的條件
績(jī)效工資的實(shí)施需要具備一些條件,包括:
(1)工資范圍足夠大,各檔次之間拉開(kāi)距離;
(2)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)要制訂的科學(xué)、客觀;業(yè)績(jī)衡量要公正有效,衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤;
(3)有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)作,使之起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、約束落后的目的;
(4)將業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估過(guò)程與組織目標(biāo)實(shí)施過(guò)程相結(jié)合,將工資體系運(yùn)作納入整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)運(yùn)作系統(tǒng)之中。
通過(guò)上文我們可以了解到什么是績(jī)效薪資,以及績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。目前并沒(méi)有統(tǒng)一的績(jī)效評(píng)估辦法,也就沒(méi)有出現(xiàn)公認(rèn)的績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn),但在績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立中,應(yīng)該注重公平、公正。具體的績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r來(lái)看,還可向?qū)I(yè)律師咨詢。
公務(wù)員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
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簡(jiǎn)介:
本人于2003年至2005年,服役于中國(guó)人民解放軍69246部隊(duì),2008年畢業(yè)于南京大學(xué),現(xiàn)為北京京師(亳州)律師事務(wù)所專職律師。 本著以“專心,細(xì)心,真心,誠(chéng)心”作為自己的職業(yè)準(zhǔn)則,處理過(guò)眾多合同糾紛、民間借貸、交通事故賠償糾紛、建筑工程、刑事辯護(hù)案件等。 受人之托——忠人之事,以法律為信仰,認(rèn)真做好每一個(gè)案件;以服務(wù)為宗旨,誠(chéng)心對(duì)待每一位當(dāng)事人。
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