按照老百姓的普遍認(rèn)識(shí)，職工離職后就自動(dòng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，就和單位沒(méi)有關(guān)系了。可是在一些國(guó)企，目前仍然實(shí)行停薪留職的制度。這種制度下，職工可以向單位提出申請(qǐng)，要求在不解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，保持工作崗位和職位不變。那么國(guó)企停薪留職規(guī)定是什么？下面我們共同做個(gè)了解。

一、國(guó)企停薪留職規(guī)定是什么？

《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

二、如何申請(qǐng)停薪留職？

1、職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。

2、停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū)；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

綜上所述，從關(guān)于國(guó)企停薪留職規(guī)定中不難看出，職工停薪留職的期限不長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，并且這段期限內(nèi)職工不得上調(diào)工作級(jí)別，不享受勞動(dòng)報(bào)酬待遇和各種津貼補(bǔ)助。職工如果離開(kāi)了單位，之前繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)仍然有效，但是之后就應(yīng)該由個(gè)人繳納了，單位不再承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。

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