隨著社會的發(fā)展，一些體力勞動、高空勞動、危險勞動逐漸的為人們所厭棄。但是一些黑心的企業(yè)為了眼前的利益雇傭廉價的童工進(jìn)行一些上述的一些工作，甚至有些企業(yè)是帶有強迫性質(zhì)的。那么面對這些黑心的企業(yè)非法強迫童工罪怎么量刑呢？讓我們一起來了解一下吧！

一、非法強迫童工罪量刑

第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

二、對上述法律的解釋

本條第一款是關(guān)于非法雇用童工罪的構(gòu)成要件以及處罰的規(guī)定。

非法雇用童工罪是第九屆全國人大常委會第三十一次會議于2002年12月28日通過的《中華人民共和國刑法修正案（四）》增加的犯罪。我國法律十分重視保護(hù)未成年人的身心健康。未成年人保護(hù)法、芳動法、義務(wù)教育法等法律以及國務(wù)院禁止使用童工的規(guī)定等行政法規(guī)都明確禁止非法使用童工，并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)1997年刑法的規(guī)定，對于一些非法雇用童工的行為，如非法雇用童工造成重大事故的，或者強迫童工勞動的，也是可以分別按照刑法關(guān)于重大責(zé)任事故罪和重大事故罪、強迫勞動罪等相關(guān)犯罪追究刑事責(zé)任的。但是，當(dāng)前一些地方非法雇用童工的情況比較嚴(yán)重，有的還造成了很嚴(yán)重的后果。為了進(jìn)一步加強對未成年人的保護(hù)，加大對非法雇用童工行為的打擊力度，有必要對非法雇用童工犯罪作出專門規(guī)定。為此，刑法修正案（四）第四條規(guī)定，在刑法第二百四十四條增加一條，作為第二百四十四條之一：“違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”“有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰”。

三、構(gòu)成非法雇用童工罪的要件

第一，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。

第二，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動。違反勞動管理法規(guī)的規(guī)定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構(gòu)成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規(guī)定的對未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。

第三，實施上述行為，情節(jié)嚴(yán)重。但是，根據(jù)刑法規(guī)定，并非一實施上述行為就一律以犯罪追究。由于現(xiàn)實情況非常復(fù)雜，非法雇用童工從事上述勞動的，具體危害性可能存在很大的差異。這就需要司法機(jī)關(guān)根據(jù)具體案件的情節(jié)加以區(qū)分。具體情節(jié)是否嚴(yán)重，可以結(jié)合非法雇用童工的數(shù)量，童工所從事的勞動的具體強度，童工的年齡、身體發(fā)育狀況，勞動安全設(shè)施和勞動保護(hù)措施的狀況，童工從事勞動的環(huán)境所具有的危險性的高低等等因素，綜合衡量。

綜上所述，非法強迫童工罪的量刑要視情況而定。非法雇傭未滿16周歲的童工，并讓其從事高強度的體力勞動、危險勞動等是要被判處三年一下的有期徒刑或是拘役。非法強迫未滿16周歲的童工，其情節(jié)比較嚴(yán)重的，可以判處三年以上七年一下的有期徒刑。其量刑也要使其情況而定，如雇傭童工的年齡、勞動的強度等。

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

禁止使用童工勞動法規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任