兒童是不在合法用工的范圍內(nèi)的，但是依舊有有一些用人單位雇傭童工，但是非法雇用童工會怎么樣處理?可能有的人還不少很清楚，迫于情面，暑假期間雇傭童工。其實雇傭童工是一種非法行為，如果發(fā)生意外，用人單位也要承擔法律風(fēng)險，勞動保障部門也會對雇傭童工的單位進行懲罰，嚴重的移交司法機關(guān)。

根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。《中華人民共和國義務(wù)教育法》第十一條、《勞動法》第十五條和《禁止使用童工規(guī)定》第四條就禁止使用童工分別規(guī)定：“禁止任何組織或者個人招收應(yīng)該接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)”：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”：“禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個人工商戶、農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民使用童工”。因此，使用童工是違法行為，會被勞動行政部門處以5000-10000元的行政處罰，情節(jié)嚴重者，還會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。

我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應(yīng)當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。

但是像歌舞團、雜技團這一類行業(yè)，由于是必須從小培養(yǎng)其技能的特殊性，并不違反《勞動法》，是可以的。所以，出這類行業(yè)之外的一切行業(yè)，只要雇傭未滿16周歲的未成年人，都會違法。

大家對于非法雇用童工會怎么樣處理應(yīng)該都有了了解，非法雇傭童工，首先可以肯定的是其雇傭行為是違反勞動法和未成年人保護法的，對兒童的身心健康都會造成很大的傷害，如果大家都能依法保護童工，確保其合法權(quán)益不受損害，非法雇傭童工的情形也會大大的減少，確保未成年人得到有效保護。

禁止使用童工規(guī)定

禁止使用童工勞動法規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？