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我們每個人在成為企業員工的時候，無論是私營企業還是國營企業，在通過實習期之后，企業都會為自己購買五險或者五險一金，這是因為國家為了保障公民的權益所強制規定的，也是企業必須為所在員工繳納的，我們知道，五險一金的繳納比例每個單位都有所不同，今天，小編就給大家詳細的說一下關于五險一金的基數是什么。

一、五險一金的基本介紹

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、五險一金的基數是什么

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元

失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納;

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納;

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

以上就是小編為大家介紹的關于五險一金的基數是什么的問題以及五險一金的其他相關問題，從上面的內容來看，五險一金的基數也就是我們的工資總額，然后企業在根據每個員工的工資總額按照國家規定的五險一金繳納比例為員工繳納五險一金。由于每個人的工資總額不同，所以按照比例所算下來的每個人的繳納資金也就有所不同。

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