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我們每個人在成為企業(yè)員工的時候，無論是私營企業(yè)還是國營企業(yè)，在通過實習(xí)期之后，企業(yè)都會為自己購買五險或者五險一金，這是因為國家為了保障公民的權(quán)益所強制規(guī)定的，也是企業(yè)必須為所在員工繳納的，我們知道，五險一金的繳納比例每個單位都有所不同，今天，小編就給大家詳細(xì)的說一下關(guān)于五險一金的基數(shù)是什么。

一、五險一金的基本介紹

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”。2016年12月19日，全國人大常委會審議相關(guān)決定草案，擬授權(quán)國務(wù)院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施試點城市行政區(qū)域暫時調(diào)整實施《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、五險一金的基數(shù)是什么

五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。

養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元

失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納;

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納;

公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

以上就是小編為大家介紹的關(guān)于五險一金的基數(shù)是什么的問題以及五險一金的其他相關(guān)問題，從上面的內(nèi)容來看，五險一金的基數(shù)也就是我們的工資總額，然后企業(yè)在根據(jù)每個員工的工資總額按照國家規(guī)定的五險一金繳納比例為員工繳納五險一金。由于每個人的工資總額不同，所以按照比例所算下來的每個人的繳納資金也就有所不同。

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