國家構建社會保障體系，規定用人單位應當為職工提供保障性待遇，具體包括五種社會保險和一種公積金。五種社會保險分別為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一種公積金即是住房公積金。這幾種保險和公積金在不同年份會做出調整，不同地域也會有所不同。那么，五險一金繳納比例會有哪些變化?繳納基數又是如何計算出來的?下面律霸小編就簡單地介紹一下。

一、 五險一金繳納比例

1、養老保險

按照我國相關法律規定，養老保險是由國家、用人單位和個人三方共同承擔的。其中個人繳費比例為8%，單位繳費比例為20%。累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。死亡待遇后為喪葬費、一次性撫養老保險恤費和領養社保退休金的死者的直系親屬符合生活困難補助費，按當地上半年度職工平均工資6個月發給(其中領養財政退休金的才是按月發放，直至供養直系親屬死亡是對領養財政退休金)。

2、醫療保險

醫療保險在參保職工因疾病原因發生醫療費用是發揮作用，與養老保險相同，由國家、用人單位和個人三方共同承擔。其中個人繳納比例為2%，單位繳納比例為6%-10%。

3、失業保險

失業保險是國家為依法參加社會保險的勞動者，因失業導致經濟收入受到影響時，按規定在法定時間內補貼其因失業而損失的部分經濟收入，從而保障其基本生活的社會保險，同樣由國家、用人單位和參保個人共同承擔。個人繳納比例為0.5-1%，單位繳納比例為1.5%。

4、工傷保險

職工在合同期內不幸發生意外，經過法定程序，可以申請工傷認定獲得賠償。工傷保險由國家和單位為職工繳納，職工個人不需繳納，單位繳納比例為0.5-1.2%。

5、生育保險

個人不繳，單位0.80%。

6、住房公積金

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。個人與單位將承擔相同的比例，即個人10-12%，單位10-12%。

二、 五險一金繳納基數計算方法

五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：

1、上一年月平均工資高于當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;

2、上一年月平均工資低于當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;

3、上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。

五險一金繳納比例根據國家政策進行了相應的調整，特別的，對于五險變四險的12個試點地區來說，人們對國家政策帶來的福利和便利會感觸更深，作為社會保障體系的一個重要組成部分，社會保險的制度完善和良好運行是提高人們生活質量的重要手段，而國家政策的出臺使法律制度得到了很好的補充。

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