勞動保障監(jiān)察中止是要依法收到行政處罰的決定的，如發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律，法規(guī)或規(guī)章制度的，應(yīng)及時登記立案。勞動保障監(jiān)察中止案件的情形是怎樣的呢？律霸的小編將在下文當(dāng)中為你詳細(xì)介紹一下。

一、勞動保障監(jiān)察中止案件的情形

　　有下列情形之一的，中止計算監(jiān)察辦案時限：

　　1、依法必須以司法機關(guān)、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者有關(guān)行政部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者有關(guān)部門尚未作出結(jié)論期間;

　　2、投訴人無法聯(lián)系或者存在其他不可抗拒的事由，致使調(diào)查取證無法進行的。辦案中止由人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并自批準(zhǔn)之日起三個工作日內(nèi)書面通知投訴人，投訴人無法聯(lián)系的除外。中止原因消除后，恢復(fù)案件辦理。

　　勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰;對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰;對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

二、監(jiān)察與仲裁

依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。

當(dāng)下兩個程序都存在各自的不足:

1、按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

2、按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低。但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

司法保障是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法最有力的保障。勞動保障監(jiān)察行使法律賦予的主動調(diào)查處理權(quán)，如能實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與司法的有機銜接，通過司法的強制措施權(quán)保障監(jiān)察執(zhí)法有效開展，勞動者權(quán)益將能得到快速、低成本的救濟。

勞動保障監(jiān)察中止案件的情形大致分為監(jiān)察與仲裁和勞動保障監(jiān)察中止案件的情形這兩種情形。勞動者要根據(jù)法律保護自身的權(quán)益，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道，因此我們應(yīng)當(dāng)守法遵法，對于勞動保障等法規(guī)不應(yīng)去違背。

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