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員工到一個新的公司上班，都會有一個試用期的規(guī)定。我們知道，五險一金是公司必須為員工繳納的保障性福利，有些員工在試用期公司并沒有為其繳納五險一金，那五險一金什么時候開始交?律霸小編將為大家進(jìn)行說明。

一、五險一金什么時候交

1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。

2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。

二、五險一金的繳納比例

五險一金的繳納比例具體為：

養(yǎng)老保險繳費(fèi)費(fèi)率為28%，其中單位繳費(fèi)費(fèi)率20%，職工個人繳費(fèi)費(fèi)率8%。

醫(yī)療保險繳費(fèi)費(fèi)率為8%，其中單位繳費(fèi)費(fèi)率為6%，職工個人繳費(fèi)費(fèi)率2%，個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)費(fèi)率為8%。

失業(yè)保險繳費(fèi)費(fèi)率3%，其中單位繳費(fèi)費(fèi)率2%，職工個人繳費(fèi)費(fèi)率1%。

工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔(dān)全部繳費(fèi)費(fèi)率，個人不繳費(fèi)。

生育保險繳費(fèi)費(fèi)率為0.7%，單位承擔(dān)全部繳費(fèi)費(fèi)率，個人不繳費(fèi)。

住房公積金繳存比例：單位繳存比例6%—12%，個人繳存比例6%—12%。

三、五險一金的作用

1、養(yǎng)老保險:退休后，每月可以從社保領(lǐng)取養(yǎng)老金，領(lǐng)取的金額和你繳費(fèi)的基數(shù)有關(guān)。

2、醫(yī)療保險:買藥可以從社保卡上支付(每月都有一些藥費(fèi)劃撥到你的社保卡)，看病、住院也可以報銷大部分，根據(jù)你的治療、藥物情況而定。

3、失業(yè)保險:失業(yè)后可以去領(lǐng)取失業(yè)金，前提是你得去辦理失業(yè)證明，領(lǐng)取的時間也有限制。

4、工傷保險:工傷給予補(bǔ)貼，主要對那些工傷致殘的人有用。

5、生育保險:對女生有用，生育期間的補(bǔ)貼。

6、住房公積金:今后賣房子有用，這些錢都會存入你的賬戶，買房的時候可以使用，并能以此來貸款得到優(yōu)惠。

以上就是小編為您回答的五險一金什么時候開始交這個問題的答案。從以上內(nèi)容我們可以知道，五險一金的繳納從員工入職就可以開始了，雖然說員工還處于試用期，但也是在勞動期限的范圍內(nèi)，所以公司有義務(wù)為其辦理五險一金，如果公司未為試用期員工辦理，到正式合同簽訂的時候，應(yīng)對之前未交部分進(jìn)行補(bǔ)交。

常熟五險一金繳納比例是多少？

員工的五險一金指什么

公務(wù)員五險一金包括什么？