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隨著我國各個城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，很多人選擇去大城市找工作。但是隨之而來就是一些勞動糾紛的案件。我國的各個城市為了避免出現(xiàn)此類的案件和糾紛，相繼推出了有關(guān)的法律條例。那么我國內(nèi)蒙古跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件是怎么樣的呢?

一、內(nèi)蒙古跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件

2007年8月20日，A到內(nèi)蒙古大中礦業(yè)股份有限公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。2013年1月23日，B以A嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了勞動關(guān)系。A不服，向?yàn)趵厍捌靹趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，該委裁決B解除勞動關(guān)系的決定違法，應(yīng)支付張家銘經(jīng)濟(jì)賠償金 53018.12元。其后，雙方當(dāng)事人均向?yàn)趵厍捌烊嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，法院合并審理。

烏拉特前旗人民法院一審判決：B解除勞動關(guān)系的處理決定違法，依法應(yīng)支付A經(jīng)濟(jì)賠償金64704.86元。宣判后，B提出上訴。巴彥淖爾市中級人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

二、內(nèi)蒙古跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件的流程

法規(guī)案件的接受。接受電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄;接受信函舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時登記;接受當(dāng)面口述舉法規(guī)案件的接受。接受電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄;接受信函舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時登記;接受當(dāng)面口述舉法規(guī)案件的接受。接受電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄;接受信函舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時登記;接受當(dāng)面口述舉 簡稱舉報(bào))的違反勞動法律法規(guī)案件的接受。接受電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄;接受信函舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時登記;接受當(dāng)面口述舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)簡稱舉報(bào))的違反勞動法律法規(guī)案件的接受。接受電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄;接受信函舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時登記;接受當(dāng)面口述舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)簡稱舉報(bào))的違反勞動法律法規(guī)案件的接受。接受電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄;接受信函舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時登記;接受當(dāng)面口述舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)

(一) 登記立案：發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法規(guī)行為，并經(jīng)過審查由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)確認(rèn)有違法事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮５怯浟笐?yīng)當(dāng)填寫立案審批表，報(bào)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日為立案起始時間。

(二)調(diào)查取證：登記立案后，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場筆錄。完成調(diào)查取證后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)查報(bào)告并提出處理意見，填寫案件處理報(bào)批表。

(三)處理：

1、事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處罰的，應(yīng)將案件處理報(bào)批表報(bào)勞動行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，勞動監(jiān)察案件應(yīng)從立案之日起六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定;情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個工作日。

2、調(diào)查中出現(xiàn)法定中止調(diào)查情形的，報(bào)經(jīng)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止調(diào)查。 決定中止調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。中止情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

3、立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以撤銷案件。發(fā)現(xiàn)法定撤銷案件情形的，經(jīng)人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)撤銷案件。決定撤銷案件的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個工作日內(nèi)書面告知有關(guān)單位和人員。

4、作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)書面告知當(dāng)事人依法享有陳述、申辯和聽證權(quán)利。

作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

5、 對支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或者返還財(cái)物等涉及勞動者財(cái)產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件，人力資源社會保障主管部門依一方當(dāng)事人申請并經(jīng)對方當(dāng)事人同意，可以組織調(diào)解。

6、用人單位有違反其他法律、法規(guī)行為的，應(yīng)建議有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)處理。

用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)及時移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(四) 送達(dá)：勞動行政部門在處罰決定做出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位。送達(dá)方式參照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因拖欠勞動報(bào)酬、未繳納社會保險費(fèi)等違反勞動保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴(yán)重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進(jìn)行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達(dá)。

從上述我們可以看出，內(nèi)蒙古跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件其實(shí)很常見，但是好在我國的法律和相關(guān)地方的法律條例都比較完善，所以勞動糾紛出現(xiàn)之后，雙方都能在法律的調(diào)節(jié)下很好的程度上的解決。所以說遇到此類問題的人建議先了解一下當(dāng)?shù)氐姆烧撸龅接梅傻奈淦鬟M(jìn)行維權(quán)。