我國法律對于保護(hù)童工的方式是怎樣的

(一)就業(yè)年齡的限制

確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們在就業(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時間。勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。”

為保障未成年人的就業(yè)權(quán)利，在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。

(二)禁止未成年工從事有害健康的工作

身體發(fā)育還未成熟的未成年工，不能適應(yīng)特別繁重及危險的工作、他們對有毒有害作業(yè)的抵抗力也較弱。勞動法規(guī)定，招收錄用未成年工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過體格檢查，錄用后也應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。

(三)對未成年工實(shí)行工作時間的保護(hù)

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時的勞動時間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時，第二學(xué)年每天不得超過7小時，第三學(xué)年每天不得超過8小時。

(四)對未成年工進(jìn)行健康檢查

為保障未成年工的身體健康。勞動法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。”如果發(fā)現(xiàn)疾病或身體發(fā)育中的異常情況，應(yīng)及時進(jìn)行治療。

對未成年工進(jìn)行定期的健康檢查是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口加以取消。

我國有關(guān)的法律、法規(guī)對女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)作了規(guī)定。如果企業(yè)單位侵犯了女職工和未成年工的特殊勞動權(quán)益，

一、職工本人有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起至15日內(nèi)向人民法院起訴。對于非法侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位，負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成犯罪，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

二、工會及其女職工組織就有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。工會發(fā)現(xiàn)侵犯職工合法權(quán)益的問題也應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);對企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求縣級以上人民政府依法作出處理。

我國法律中對于童工的保護(hù)方式，首先對其年齡的限制是規(guī)定在18周歲以下的，雖然有些已滿16周歲的青少年工可以使用，但是是有著工作性質(zhì)以及種類的要求，也就是說法律中對于童工的保護(hù)措施，是從青少年的身心健康為出發(fā)點(diǎn)去實(shí)施的。

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工勞動法規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任