在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期可以協商一致解除合同嗎
一、哺乳期可以協商一致解除合同嗎
女職工在哺乳期內的，用人單位不得單方解除勞動合同，但可以與女職工協商解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、哺乳期女職工可以安排夜班嗎
哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。?《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定：產期是指女性生產后的90天，哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。
《勞動法》第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女職工在哺乳期享有的特殊勞動保護，國家在《勞動法》和《女職工勞動保護規定》中已做了明確規定，主要有：
(1)?有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內應享受有兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
(2)?女職工在哺乳期內，不得從事夜班勞動和加班加點的勞動，不得從事國家規定和第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。
(3)?女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，如果嬰兒身體特別虛弱的，可經醫務部門證明，根據具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，女職工在哺乳期內的，用人單位不得單方解除勞動合同，但可以與女職工協商解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
繼承人不盡扶養義務的是不是沒有資格繼承遺產
2021-02-14對指定管轄不服的怎么辦
2021-03-23交通事故司法鑒定收費項目和收費標準基準價
2020-12-27產品怎么簽訂免責合同
2021-01-04簽訂投資擔保合同時的注意事項有哪些
2021-02-23勞動派遣方式中勞務用工法律風險
2021-01-15合同簽訂在舊保險法實施時候應如何處理
2021-03-19發生車禍后保險都賠哪些費用
2020-12-05保險人合同解除權的行使方式有哪些
2021-03-04校方責任保險理賠案例導言
2021-02-06被保險人法律地位研究
2020-11-15如何設計企業拆遷補償方案才能達到整體利益最大化
2021-03-23農村征地哪種青苗的補償高
2021-03-06中山東區測量標志拆遷審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-01-27沒有一書四方案就征地,對補償會造成什么影響
2021-03-21拆遷安置房子份額如何算
2021-02-05房屋拆遷土地未過戶有賠償嗎
2021-03-21拆遷安置房到底能不能買
2020-11-26征地程序兩公告,一登記制度是什么
2021-03-10拆遷安置房到否能夠進行買賣
2021-03-11