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在單位和公司中，當勞動者到達一定年齡而喪失勞動力后，不能再適應(yīng)工作要求而退出工作崗位即退休。但是每一行每個人都會存在差異，所以不同行業(yè)所規(guī)定的退休年齡也是不一樣的。下面就由律霸的小編為您解答勞動法退休年齡規(guī)定中不同行業(yè)所執(zhí)行的標準，供大家了解。

一、不同工種的退休年齡

(一)干部

黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

3、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

(二)工人

全民所有制企事業(yè)單位、機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

(三)破產(chǎn)國有企業(yè)職工

111個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

(四)自謀職業(yè)者

《勞動保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知(勞社部發(fā)[2001]20號)：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

二、可以退休的情形

新勞動法中關(guān)于企業(yè)職工退休年齡的規(guī)定符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 (四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力

以上就是律霸為您整理的關(guān)于勞動法退休年齡規(guī)定中不同行業(yè)具體的退休年齡。具體到不同的行業(yè)如果有疑問的地方，您可以登陸律霸網(wǎng)站咨詢更多專業(yè)的意見為您解答。勞動法的制定維護了廣大勞動者的利益，保障勞動者的合法權(quán)益。勞動法中對退休年齡的規(guī)定關(guān)涉到勞動者勞動權(quán)和社會保障權(quán)的實現(xiàn)，希望我們的解答能夠幫助到您。