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我們國家是法制社會，我們平時的工作生活都離不開法律的約束和保護，國家對于勞動者更是有明確的法律規(guī)定保護，如果在職期間用人單位有違規(guī)行為，勞動者可以向勞動部門投訴，那么勞動保障投訴有哪些規(guī)定？下面律霸的小編為大家簡單介紹一下。

一、勞動保障投訴的有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織和個人對于違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，有權(quán)通過當面、電話、信函、電子郵件等多種形式，向各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。為了及時查處侵害勞動者合法權(quán)益的行為，這位負責人強調(diào)：對舉報和投訴符合下列條件的，勞動保障監(jiān)察部門要及時受理：有明確的被舉報人和被投訴的用人單位；有具體的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的事實；屬于勞動保障監(jiān)察事項和接受舉報投訴的勞動保障行政部門管轄。

由于舉報是對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的普遍問題進行的檢舉和控告，不需要舉報人真實姓名，因此也不需要告知結(jié)果。但投訴是勞動者個人因為勞動保障權(quán)益受到用人單位侵犯而向勞動保障行政部門進行控告，處理結(jié)果與其有直接利害關(guān)系，所以，投訴人要求告知受理和處理結(jié)果的，勞動保障行政部門應當告知投訴人。勞動保障行政部門在調(diào)查時要保護舉報人，為舉報人保密。另外，為了保護舉報人，便于舉報案件的查處，舉報人必須實事求是，要有明確的舉報單位或個人，如實提供被舉報人的姓名或名稱、住址和具體的違法犯罪事實，不得捏造事實，偽造證據(jù)，誣告陷害他人。

二、勞動保障投訴的條件。

投訴文書應當載明的事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；勞動者合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

符合立案標準的投訴應具備的條件：違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為所造成的；屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對符合條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。

以上是小編對于勞動保障投訴的有關(guān)規(guī)定以及勞動保障投訴的條件的一些概括總結(jié)。勞動者有權(quán)利對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行投訴，但是投訴要依據(jù)事實，不得捏造事實，誣陷他人，要依照法律來維護合法權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸威海律師。

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