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內(nèi)蒙古自治區(qū)作為我國五大自治區(qū)之一，地大人稀，不像南方經(jīng)濟發(fā)達，一直是國家領(lǐng)導人重點關(guān)心地區(qū)。為保障內(nèi)蒙古人民的生活，在2007年7月1日起正式實施了《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》。下面由律霸小編為大家詳細介紹該內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定細則。

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定細則

第一條為了規(guī)范用人單位的工資支付行為，維護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本規(guī)定。

第二條自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。

自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，工資支付辦法可以參照本規(guī)定執(zhí)行。公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員的工資支付以及國家另有規(guī)定的除外。

第三條工資應(yīng)當以貨幣形式按時足額支付。

第四條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。旗縣級以上人民政府建設(shè)、工商行政管理等有關(guān)部門按照各自職責協(xié)助勞動保障部門做好用人單位工資支付的管理工作。

第五條各級工會組織依法對用人單位工資支付行為實施監(jiān)督，有權(quán)制止用人單位的違法行為。

第六條用人單位應(yīng)當依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制度主要包括：支付項目、支付標準、支付形式、支付周期、支付日期和工資的扣除事項等內(nèi)容。

第七條工會組織或者職工代表依法向用人單位書面提出工資集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕。

第八條勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的日期和標準支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資，也不得以實物或者有價證券替代貨幣支付。

第九條用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十條用人單位應(yīng)當將工資支付給勞動者本人，并提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當一致。勞動者有權(quán)查詢和核對本人的工資。

第十一條用人單位應(yīng)當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當至少保存2年。工資支付臺賬應(yīng)當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。

第十二條用人單位應(yīng)當自與勞動者形成事實勞動關(guān)系之日起計算勞動者工資;勞動合同另有約定的，從其約定。勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應(yīng)當自合同終止或者解除之日起3日內(nèi)一次性付清勞動者工資。

第十三條確定工資支付周期應(yīng)當遵守下列規(guī)定：

(一)實行月、周、日和小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日和小時確定;

(二)實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清;

(三)實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況確定;

(四)以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清，結(jié)算周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當每月預(yù)付工資;

(五)建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，應(yīng)當每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年1月10日前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。

工資發(fā)放日如遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。

第十四條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難無法按時支付工資的，應(yīng)當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會組織或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

第十五條用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者工資：

(一)在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資基數(shù)的150%支付工資;

(二)在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資基數(shù)的200%支付工資;

(三)在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資基數(shù)的300%支付工資。

第十六條實行計件工資制的，用人單位應(yīng)當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。確定的勞動定額原則上應(yīng)當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定標準工作時間內(nèi)能夠完成。勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當根據(jù)本規(guī)定第十五條的規(guī)定，分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付工資。

第十七條經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算工時周期內(nèi)，其勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當視為延長工作時間，按照本規(guī)定第十五條第(一)項的規(guī)定支付工資;在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當按照本規(guī)定第十五條第(三)項的規(guī)定支付工資。

第十八條經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，不適用本規(guī)定第十五條的規(guī)定。

第十九條從事非全日制工作的勞動者，實行非全日制工作小時工資制。非全日制工作小時工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于當?shù)氐姆侨罩乒ぷ餍r最低工資標準。

第二十條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的治療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

勞動者因工負傷期間的工資支付按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條勞動者在法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查和哺乳假、計劃生育手術(shù)假期間，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第二十二條勞動者在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，用人單位應(yīng)當支付正常工作時間工資：

(一)行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);

(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責;

(三)出席政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)組織等召開的會議;

(四)出任人民法院陪審員;

(五)出席勞動模范、先進工作者大會;

(六)基層工會組織非專職工作人員履行職責;

(七)參加集體協(xié)商、簽訂集體合同;

(八)參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓練;

(九)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。

第二十三條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付勞動者生活費。

第二十四條對新開工的建設(shè)工程項目實行工資支付保證金制度。建設(shè)單位和施工單位應(yīng)當按照國家和自治區(qū)的規(guī)定預(yù)存工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲存，專款專用,用于保障勞動者被拖欠時的工資支付。

第二十五條建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責令建設(shè)單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第二十六條分包建設(shè)工程的發(fā)包人違法分包、轉(zhuǎn)包或者違法允許他人以本企業(yè)名義承攬工程發(fā)生拖欠工資的，由分包建設(shè)工程的發(fā)包人墊付勞動者工資。

分包建設(shè)工程的承包人拖欠或者克扣勞動者工資的，分包建設(shè)工程的發(fā)包人在未結(jié)清的工程款額度內(nèi)先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。

第二十七條勞動保障部門應(yīng)當建立健全對用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序。

勞動保障部門依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查時，用人單位應(yīng)當如實報告情況，并提供必要的資料和證明。

第二十八條勞動保障部門應(yīng)當建立健全包括工資支付情況在內(nèi)的用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價制度。對克扣、無故拖欠勞動者工資情況嚴重的用人單位，勞動保障部門應(yīng)當定期向社會公布。

第二十九條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴：

(一)未按照勞動合同約定支付勞動者工資的;

(二)未以貨幣形式支付勞動者工資的;

(三)支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

(四)克扣或者拖欠勞動者工資的;

(五)其他影響勞動者工資發(fā)放的情形。

第三十條用人單位因拖欠勞動者工資經(jīng)勞動保障部門責令限期支付后仍拒不改正的，不得招用新的勞動者。

第三十一條用人單位未以貨幣形式支付勞動者工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期不改正的，按照受侵害的勞動者每人500元以下的標準計算，處以罰款;對其法定代表人或者主要負責人處以1000元以上1萬元以下的罰款。給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

第三十二條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者應(yīng)得的工資，逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標準計算，向勞動者加付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

第三十三條用人單位未經(jīng)勞動保障部門批準，擅自實行綜合計算工時和不定時工作制的，由勞動保障部門責令其向勞動者支付延長工作時間的工資，并補辦審批手續(xù)，拒不執(zhí)行的，處以5000元以上1萬元以下罰款。

第三十四條用人單位違反本規(guī)定，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄的，或者拒絕提供必要的資料，阻撓、抗拒勞動保障部門監(jiān)督檢查的，由勞動保障部門視其情節(jié)輕重，處2000元以上2萬元以下的罰款。

第三十五條違反本規(guī)定招用新的勞動者的，由勞動保障部門對用人單位按照實際新招用人數(shù)每人每月50元以上100元以下的標準計算，處以罰款。

第三十六條勞動保障部門及其工作人員有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予主要負責人及直接責任人員行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任：

(一)對侵害勞動者合法工資權(quán)益行為的舉報、投訴不依法處理或者故意拖延查處的;

(二)泄露用人單位的商業(yè)秘密或者有關(guān)保密資料的;

(三)其他玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的行為。

第三十七條本規(guī)定自2007年7月1日起實施。

以上就是小編為大家詳細介紹的內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定細則，希望能幫助到大家。不管是用人單位和有關(guān)部門一定要按照該規(guī)定認真執(zhí)行，尊重內(nèi)蒙古自治區(qū)額勞動人民。因為內(nèi)容繁多，如果遇到勞動糾紛，可以咨詢相關(guān)的律師，尋求幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸許昌律師。

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