首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動合同糾紛的解決方式有幾種

勞動合同糾紛的解決方式有幾種

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 150人看過

一、勞動合同糾紛的解決方式有幾種

1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。

二、勞動合同爭議的處理依據(jù)

處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的相關(guān)規(guī)定。

處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動》第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發(fā)布的關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第23條、第24條。

對勞動方面爭議的處理，也是要講究方式方法，尤其要注意勞動仲裁前置的要求，并非所有勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的爭議，都是可以直接向法院起訴。至于調(diào)解，也不是解決勞動爭議必經(jīng)程序，當(dāng)事人完全可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請勞動仲裁或者起訴。

最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本

解除勞動合同懷孕怎么辦?

試用期沒簽勞動合同違法嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交