一、在政府允許的情況下復(fù)工肺炎疫情期間算加班嗎?

在政府允許的情況下復(fù)工肺炎疫情期間正常上班的不算加班，除非企業(yè)延長(zhǎng)了工作時(shí)間。

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)而不能實(shí)行上述工時(shí)制度的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);特殊情況下，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

二、疫情期間和防疫相關(guān)的工種公司可以強(qiáng)行安排加班嗎?

可以，單位可以強(qiáng)制加班的情形有：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

應(yīng)該說(shuō)2月9號(hào)之前企業(yè)就復(fù)工的，對(duì)于職工來(lái)講可以跟公司要加班費(fèi)?？墒?，國(guó)家并沒(méi)有規(guī)定肺炎期間全國(guó)所有的企業(yè)全部不允許復(fù)工，上海、北京等這些地方企業(yè)都已經(jīng)陸續(xù)的復(fù)工了，職工除了做好疫情防控之外，還是要以平常心對(duì)待自己的工作的。

要求未成年工加班是否合法

周末加班不給加班費(fèi)怎么辦

單位在周末加班調(diào)休怎么算