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寧波
辭職走不干一分錢沒有該怎么辦
現(xiàn)實中，導致員工辭職的原因比較多，不過絕大部分都是因為員工個人的原因而需要離職。在辦理完了離職手續(xù)，同時也交接了工作之后，其實用人單位應(yīng)該及時的給員工結(jié)清工資。但有些時候卻出現(xiàn)員工辭職走不干一分錢沒有的情況，那此時員工應(yīng)該怎么維權(quán)呢?接下來，小編為你做詳細解答。
員工離職一般分為兩種：
1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;
2)企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。
離職工資支付法律規(guī)定：
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”
《勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
你要做的首先是要搜集勞動關(guān)系證明材料，拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表)，若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進出單位證件等。
然后你可以選擇以下方式之一維權(quán)：
1、協(xié)商解決
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。
2、申請調(diào)解
當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
3、仲裁處理
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決
由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程序。
其實用人單位的行為是不符合法律規(guī)定的。雖然可能有些時候不能在辦理離職手續(xù)的同時就為辭職員工結(jié)清工資報酬，但往往也是會在單位每個月支付工資的時候來進行工資的結(jié)清，若遇到辭職單位不發(fā)工資的情況，可以采取合法的措施來進行處理。
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