一、本企業(yè)未按要求延遲復(fù)工怎么辦?

企業(yè)未按要求延遲復(fù)工的可以到公安機關(guān)舉報，《治安管理處罰法》第五十條規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的;

(二)阻礙國家機關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的;

(三)阻礙執(zhí)行緊急任務(wù)的消防車、救護車、工程搶險車、警車等車輛通行的;

(四)強行沖闖公安機關(guān)設(shè)置的警戒帶、警戒區(qū)的。

據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百三十條【妨害傳染病防治罪】違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，各單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

二、必須提前復(fù)工的企業(yè)怎么計算加班費?

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、員工被非法解雇怎么辦?

1、有權(quán)要求延續(xù)合同。

由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權(quán)提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權(quán)與之終止勞動關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。

2、非法解雇得到相應(yīng)賠償。

(1)經(jīng)濟補償金

參考《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”公司單方面提出解雇，屬于非法解雇，應(yīng)按工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的標準，支付經(jīng)濟補償金(最高不超過12個月)。

除了一些必須企業(yè)之外，類似于生產(chǎn)加工口罩的企業(yè)，糧油副食品企業(yè)，其余絕大多數(shù)的企業(yè)都不允許提前復(fù)工，國家統(tǒng)一規(guī)定的復(fù)工的時間是2月9日之后，但可能當(dāng)?shù)卣块T又結(jié)合本地疫情延長了復(fù)工時間，所以上班時間要以本地政策為準。

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