勞動(dòng)爭(zhēng)議也就是大家所知的勞動(dòng)糾紛，包括勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者與單位之間關(guān)系的糾紛等等。那大家知道勞動(dòng)爭(zhēng)議具體有哪些種類嗎？下面小編詳細(xì)為大家介紹一下勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類以及主體范圍。

常用的勞動(dòng)爭(zhēng)議分類方式主要有以下幾種：

1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議中是否含有涉外因素來(lái)分類，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容來(lái)分類，可分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。

3、按照職工一方當(dāng)事人涉及的人數(shù)來(lái)分類，可分類為集體爭(zhēng)議和個(gè)人爭(zhēng)議(3人以上為集體爭(zhēng)議，3人以下為個(gè)人爭(zhēng)議)。

4、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體來(lái)劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開除爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議、培訓(xùn)爭(zhēng)議等等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體范圍：

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。

西方國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會(huì)法庭，法國(guó)1806 年于里昂創(chuàng)設(shè)了勞動(dòng)審理所，此后意大利、德國(guó)等國(guó)才相繼設(shè)立了勞工法庭 。很多國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議采取自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁4項(xiàng)措施。

1.中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工。

2.個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工。

3.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員。

4.軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無(wú)軍籍職工。

5.用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員。

6.中國(guó)境外企業(yè)或勞動(dòng)者與境內(nèi)勞動(dòng)者或企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)簽訂或履行勞動(dòng)合同的。

以上就是小編為大家?guī)?lái)的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類以及主體范圍的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭趧?dòng)爭(zhēng)議會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因而起，視具體情況而定。如果大家遇到勞動(dòng)糾紛，可以到律霸網(wǎng)站咨詢專業(yè)的律師。我們將為您提供最好的法律服務(wù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有哪些？

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些？

與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過哪些程序解決