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寧波
勞動者與用人單位因退休引發糾紛怎么辦?
在我國具有法定的退休年齡，在達到退休年齡以后就應該退休回家，但是不是光靠退休年齡就可以做到完美的退休呢?近幾年我國勞動者與用人單位由于退休發生的糾紛案例是很多的，那么到底勞動者與用人單位之間應該如何處理這個事情呢，下面就讓小編告訴大家勞動者與用人單位因退休引發糾紛怎么辦。
勞動者與公司關于退休而引發的糾紛屬于勞動爭議的范圍，在現實中是經常發生爭議的事情。
例如勞動者是否到了退休年齡、是否應該退休就是一個經常發生的爭議。那么這類爭議是否屬于可以仲裁的勞動爭議呢?以上海市為例，根據《上海市勞動合同條例》第三十七條的規定：“有下列情形之一的,勞動合同終止：……(四)勞動者退休、退職、死亡的。………”。也就是說退休是勞動者與用人單位勞動合同關系終止的一種方式。根據《勞動部關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》第一條以及《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的相關規定“因履行勞動合同發生的爭議”屬于勞動爭議的受案范圍。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有相關規定。勞動部印發《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋的通知》第五條對此又進一步作了明確的界定：“因履行勞動合同發生的爭議′包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議?！?/p>
根據上述規定，退休屬于雙方勞動合同關系現在是否應該終止的問題，這種糾紛也是雙方在履行勞動合同中所產生的，應當屬于勞動爭議的范圍，勞動仲裁委員會應予受理。
因退休而產生的爭議屬于勞動爭議，所以在處理上是必須要先經過勞動仲裁才能提起勞動訴訟的。不過，在勞動仲裁之前，小編還是建議用人單位能與勞動者坐下來好好的協商一下。如果真的到申請勞動仲裁或提起勞動訴訟的話，小編建議勞動者最好找律霸的專業律師來幫助自己處理相關問題，以便維護自己的合法權益。
常見的勞動糾紛有哪些？勞動者與用人單位發生勞動爭議糾紛后該怎么辦？
2020年最新勞動爭議調解仲裁法對舉證責任的規定
勞動爭議起訴狀 用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項
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