一、2020年公司不延遲復(fù)工的算加班嗎?

公司不延遲復(fù)工的應(yīng)該按照加班計(jì)算，如果非涉及重要國計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)的 勞動(dòng)者在2020年1月31日至2月9日加班又不能補(bǔ)休的話，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付百分之二百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條也規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

如果有的企業(yè)強(qiáng)制提前復(fù)工，則該單位、其相關(guān)負(fù)責(zé)人有可能面臨通報(bào)批評(píng)、行政處分、警告、罰款、停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照、行政拘留甚至是有可能構(gòu)成刑事犯罪。

二、單位可以強(qiáng)制加班的情形有幾種?

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

國家規(guī)定的延遲復(fù)工的期限最遲是2月9號(hào)，但是，各地根據(jù)本地疫情的實(shí)際情況，有些政府有相對(duì)應(yīng)的延長(zhǎng)了休假的時(shí)間。意思就是本企業(yè)如果是在2月10號(hào)以后才復(fù)工的話，就不需要給職工支付加班費(fèi)了，在2月9號(hào)之前復(fù)工的才要支付加班費(fèi)。

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