隨著人們法律意識(shí)的逐漸提高，人們對(duì)于自身利益保護(hù)的意識(shí)也空前之大，在勞動(dòng)過程中人們也會(huì)遇到各種各樣的糾紛，不論是有關(guān)勞動(dòng)合同的，亦或是有關(guān)勞動(dòng)法保護(hù)的，或是有關(guān)勞動(dòng)爭議時(shí)效等等，其中對(duì)于勞動(dòng)爭議時(shí)效這個(gè)問題來說，最主要的就是要解決勞動(dòng)爭議時(shí)效是怎么計(jì)算的？這個(gè)問題，我們來聽聽小編是如何回答的吧。

一、勞動(dòng)爭議時(shí)效的計(jì)算

訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。

超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。

在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。

規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的，從規(guī)定時(shí)開始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計(jì)算。

期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時(shí)間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時(shí)間的，到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間截止。

二、勞動(dòng)爭議時(shí)效的具體規(guī)定情況

勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為3年。

特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時(shí)效為20年。以下為詳細(xì)解釋，勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效參考民事訴訟時(shí)效內(nèi)容：

下列的訴訟時(shí)效期間為一年：

①身體受到傷害要求賠償?shù)?

②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

③延付或者拒付租金的;

④寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

通過上面的內(nèi)容，我們已經(jīng)大致清楚了勞動(dòng)爭議時(shí)效是怎么計(jì)算的？這個(gè)問題的答案了，計(jì)算的方法盡管已經(jīng)給出，但是一旦涉及計(jì)算，就必須要仔細(xì)認(rèn)真的思考和理解，才能確保對(duì)于此問題計(jì)算的準(zhǔn)確，同時(shí)由于此問題涉及的具體時(shí)間，要求一定要自己記住每一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的時(shí)間，希望小編的回答對(duì)你有所幫助。

勞動(dòng)爭議處理的基本程序是怎樣的？

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書