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單位可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)定處罰員工嗎?
一、單位可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)定處罰員工嗎?
一般來說，公司是有權(quán)制定自己的內(nèi)部規(guī)章制度的。但是如果想使自己制定的規(guī)章制度合法有效，就必須符合法律規(guī)定的三個條件：一是程序民主，也就是規(guī)章制度的制定，要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工的討論，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上制定，而不能是企業(yè)單方可以制定。
二是內(nèi)容合法，即使經(jīng)過了民主程序制定出來的規(guī)章制度，其內(nèi)容也不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。
三是要公示告知，在制定出規(guī)章制度后，企業(yè)應(yīng)當將規(guī)章制度的內(nèi)容告知每一個員工。
二、法條鏈接
《中華人民共和國勞動法》第四條——用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
《勞動合同法》第四條——用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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